工程物资公司公司福利体系图解.pdf

工程物资公司
公司福利体系
公司福利体系
公司福利 法定福利
 市场通行做法。  国家法律规定，强制企业必须建立的
 面向管理、技术与市场核心人才，逐步建 （员工应得）福利。
立内部福利系统。  主要是满足员工安全性的需要。
 建议逐步建立中高层人员的个性化福利。
 根据市场通行做法， 英才地产将福利系统细分为法定福利与公司福利两个子系统。
 法定福利是指国家以法律法规形式予以明确规定，员工应享受、而企业必须给予员工的（保证员工正常
工作开展所需要提供的雇佣条件）福利待遇。
 公司福利是法定福利的补充，是企业为了获得人力资源的竞争优势，落实企业文化，体现公司对员工人
文关怀，而在企业内部自行设立、为全员或部分员工所享受的福利待遇。
公司福利－－年资
公司福利
节 交 午 特 补
年 日 通 餐 别 充
资 津 津 津 津 医
贴 贴 贴 贴 疗
 设置目的
 公司鼓励员工长期为公司服务，与公司共同成长
 向长期服务员工的一种报偿
 适用范围：公司正式员工
 标准：公司工龄每满一年按50元/月计发
 适用条件
 从入司之日起计，司龄满一年后开始开始享受。
 员工不论基于何种原因，一旦离开公司后又进入公司的，年资从头计算。
 最高计10年，10年后不再增加年资
公司福利－－节日津贴
公司福利
节 交 午 特 补
年 日 通 餐 别 充
资 津 津 津 津 医
贴 贴 贴 贴 疗
 设置目的
体现公司人性化管理
体现公司对员工的节日问候与关怀
 适用范围：全体员工
 标准：
元旦、五一、十一为员工发放过节费用500元
端午节、中秋节发放200元的购物卡
三八妇女节为女员工发放过节费200元
员工子女六一节礼物：员工低于十二周岁的子女过六一儿童节送上温馨礼物，标准不超过50元
公司福利－－公司福利交通津贴
节 交 午 特 补
年 日 通 餐 别 充
资 津 津 津 津 医
贴 贴 贴 贴 疗
 设置目的
 为员工提供工作上交通便利
 体现差异化激励，关心、留住中高层与核心骨干人才
 适用范围：中层及以下员工