服装生产企业安全生产标准化评定标准.doc

服装生产企业安全生产标准化评定标准考评说明 1. 本评定标准适用于以面料为主要原料,进行裁剪、缝制等加工后生产服装、服饰的生产企业,皮革、毛皮服装生产企业参照执行。 2. 本评定标准中累计扣分的,直到该考评内容分数扣完为止,不得出现负分。有需要追加扣分的,在该考评类目内进行扣分,也不得出现负分。 3. 本评定标准共计 1000 分。最终评审评分换算成百分制, 换算公式如下: = 100 1000- ?评定标准实际得分总计评审评分空项考评内容分数之和最后得分采用四舍五入,取小数点后一位数。 4. 标准化等级分为一级、二级和三级,一级为最高。评定所对应的等级须同时满足评审评分和安全绩效等要求,取最低的等级来确定标准化等级(见下表)。评定等级评审评分安全绩效一级≥90申请评审前一年内未发生两起以上的轻伤事故。二级≥75申请评审前一年内未发生人员重伤的生产安全事故。三级≥60申请评审前一年内发生生产安全事故死亡事故。附表 1 服装企业安全生产标准化评定标准自评/ 评审单位: 自评/ 评审时间:从年月日到年月日自评/ 评审组组长: 自评/ 评审组主要成员: 考评类目考评项目考评内容标准分值考评办法自评/ 评审描述实际得分 1. 安全生产目标 目标建立安全生产目标的管理制度, 明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容。2 无该项制度的, 不得分; 未以文件形式发布生效的, 不得分; 安全生产目标管理制度缺少制定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的, 扣1分; 未能明确相应环节的责任部门或责任人相应责任的,扣 1 分。按照安全生产目标管理制度的规定, 制定文件化的年度安全生产目标与指标。 2 无年度安全生产目标与指标的,不得分;安全生产目标与指标未以企业正式文件发布的,不得分。 监测与考核根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能, 分解年度安全生产目标与指标, 并制定实施计划和考核办法。 2 无年度安全生产目标与指标分解的,不得分; 无实施计划或考核办法的, 不得分; 实施计划无针对性的, 不得分; 每缺一个基层单位和职能部门的指标实施计划或考核办法的,扣 1分。按照制度规定, 对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行监测, 并保存有关监测记录资料。 2 无安全目标与指标实施情况的检查或监测记录的, 不得分; 检查和监测不符合制度规定的, 扣1 分;检查和监测资料不齐全的,扣 1 分。定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核, 根据考核评估结果, 及时调整安全 2 未定期进行效果评估和考核的,不得分;未及时调整实施计划的, 不得分; 调整后的目标与考评类目考评项目考评内容标准分值考评办法自评/ 评审描述实际得分生产目标和指标的实施计划。评估结果、实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。指标以及实施计划未以文件形式颁发的,扣 1 分;记录资料保存不齐全的,扣 1 分。小计 10 得分小计 2. 组织机构和职责 组织机构和人员按规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。 4 未设置或配备的, 不得分; 未以文件形式进行设置或任命的, 不得分; 设置或配备不符合规定的,每处扣 1 分;扣满 4 分的,追加扣除 10 分。根据有关规定和企业实际, 设立安全生产领导机构。 3 未设立的,不得分;未以文件形式任命的, 扣1分; 成员未包括主要负责人、部门负责人等相关人员的,扣 1 分。安全生产领导机构每季度应至少召开一次安全专题会, 协调解决安全生产问题。会议纪要中应有工作要求并保存。 3 未定期召开安全专题会的, 不得分; 无会议纪要的,扣2分; 未跟踪上次会议工作要求的落实情况的或未制订新的工作要求的,不得分;有未完成项且无整改措施的,每一项扣 1 分。 职责建立、健全安全生产责任制、消防安全责任制和职业病防治责任制, 并对落实情况进行考核。 4 未建立安全生产责任制的, 不得分; 未以文件形式发布生效的,不得分;每缺一个部门、岗位的责任制的,扣1分; 责任制内容与岗位工作实际不相符的, 每处扣 1分; 没有对安全生产责任制落实情况进行考核的,扣 1 分。企业主要负责人应按照安全生产法律法规赋予的职责, 全面负责安全生产工作, 并履行安全生产义务。 3 主要负责人的安全生产职责不明确的, 不得分; 未按规定履行职责的, 不得分, 并追加扣除 10 分。各级人员应掌握本岗位的安全生产职责。3 未掌握岗位安全生产职责的,每人扣 1分。小计 20 得分小计考评类目考评项目考评内容标准分值考评办法自评/ 评审描述实际得分 3. 安全投入 安全生产费用建立安全生产费用提取和使用管理制度。3 无该项制度的, 不得分; 制度中职责、流程、范围、检查等内容,每缺