劳动用工管理规章制度.docx

劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度
目 录
一、 总则 1
二、 员工招用与培训教育 2
三、 劳动合同管理 2
四、 工作时间与休息休假 5
五、工资福利 6
六、 社会保险 7
七、 保密制度与竞业限制 7
八、 附则 8
劳动用工管理规章制度
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一、 总则
1、 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
2、 本规章制度使用于公司和全体员工， 对特殊职位的员工另有规
定的从其规定。
3、 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
4、 公司负有支付员工劳动报酬、 为员工提供劳动和生活条件、 保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用
工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
二、 员工招用与培训教育
5、 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁，并持有居民身
份证，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
6、 员工应聘公司职位时， 必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》 ，不得填写任何虚假内容。
7、 公司加强员工的培训和教育， 根据员工素质和岗前要求， 实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和
职业道德意识。
8、 公司选送员工脱产培训涉及有关事项， 由劳动合同或培训协议
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另行约定。
三、 劳动合同管理
9、 公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起 15 日内签
订劳动合同。
、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。
、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满 6 个月的，不设定试用期；合同期限
满 6 个月不满一年的，试用期不超过 30 天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过 90 天；合同期限满三年以上的，试用期不超过
个月。试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。
、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动
合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第 22 条支付）；由员工提出解除劳动合同， 可以不支付员工经济补尝金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示工作制度的；
4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的
5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的
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6）法律、法规、规章规定的其他情形；
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
14 、有下利情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动
合同；
1）员工患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
2）员工不能胜任