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刍议党支部书记素质提升“五个平台”建设
 
 
胡开泉
摘要：党支部书记作为支部工作的“第一责任人”，其能力素质直接关系到党支部战斗堡垒作用的发挥，直接关系到基层党组织建设。如何把基层党建工作的政治优势转化为推动企业发展的优势，做好新形势下的基层党支部工作，山东能源枣矿集团付煤公司以“五个平台”为载体，有效提升党务工作水平和党支部书记个人素质。
关键词：支部书记;素质提升;五个平台
基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是团结带领职工群众贯彻党的路线方针政策、落实企业改革发展任务的战斗堡垒，更是开展“两学一做”学作为基层党组织的第一责任人，是否有效发挥作用直接影响“两学一做”学工作实际来看，在人员结构、能力考核等方面还有这样那样的问题。以付煤公司为例，目
前共配备了31名支部书记，年龄50岁以上的7人，占21%;第一学历大专以上的仅有1人;担任支部书记年限2年以下的有17人，占51%;“半路出家”由行政转党务的11人，占33%，兼职党支部书记4人。个别党支部书记对如何履职没有清晰、系统的概念，基本业务能力亟待提高，自身表率作用和执行力有待加强，本领恐慌、本领落后、本领缺失，不能出色地适应新形势下的思想政治工作。
付煤公司党委把完善提升党支部书记能力作为强化基层党建工作的突破口，实施党支部书记素质提升“五个平台”建设，打造坚强的基层领导核心，让基层党支部书记成为开展“两学一做”学习教育的先行者、探路者和名副其实的“先锋官”，充分发挥党支部书记在“两学一做”学台，夯实党务实操基础。付煤公司党委按照“缺什么、补什么”原则，研究制订党支部书记培训方案，确保培训有的放矢;精心安排课程，按照党支部书记的知识储备、学习需求科学制定7门课程学习内容，结合“理论+实践”“管理+运用”“制度+方法”授课模式，将理论转化成平实的语言，将复杂的文件分解成规定的动作，将不易理解的内容化成党员职工喜闻乐见的案例，确保党支部书记听得懂、记得注学得会、用得上。举行“党支部书记技能系列赛”，开展基层党支部书记“业务知识100问”技能大比武活动，印发《党支部书记应知应会手册》，对党务知识、如何落实“三会一课”、党风廉政建设责任、新党员发展程序要求、发展预备党员及转正的程序，以及如何抓好基层党组织建设、如何抓好支部堡垒等内容进行闭卷考试。另外，通过举行“党支部书记上讲台”活动等，形成“每月一考、每季一讲”的长效机制。
二是构建服务平台，强化联系群众意识。围绕付煤公司“创新创效求实、非煤产品创优、煤炭主业做强、经营管控致富”这一发展主基调，以“服务型党组织”创建为目标，开展“党员责任区、党员先锋岗、党员文明岗、党员示范岗”创建，充分发挥共产党员在公司安全生产经营中的先锋模范带头作用。通过强化党建联系点包保工作，建立党建服务“双向直通”联系点工作机制，把党建联系点成员作为“上情下达”和“下情上达”的纽带和桥梁，建立起“分管领导—联系点成员—党支部—党小组—党员—群众”“六级联动”的互通互联党建服务网络。
三是构建组织平台，增强组织协调能力。在基层党支部开展“三建三联”活动，努力形成“党工团共建”的良好格局，实现“工作联动、品牌联创、活动联谊”的长效机制。在