重庆何方城市规划设计有限公司管理规章制度样本.doc

重庆何方都市规划设计有限公司管理规章制度
重庆何方都市规划设计有限公司
公 司 简 介
重庆何方都市规划设计有限公司是一家专业从事都市规划、建筑工程设计国家甲级资质公司。公司于，在原市级专业设计研究院改制基本上，由多名有志于中华人民共和国建筑规划设计事业知名规划师、建筑设计师、室内设计师、景观设计师组建而成。经近发展，公司现拥有40多名国家注册设计师和资深设计人员，其中高档和中级技术职称员工占70%以上。
公司在保持专业设计研究院优势基本上，
工程征询：项目策划、项目建议书编制、可行性研究报告编制、规划设计征询等
城乡规划：都市规划、城乡规划、住宅区规划、园区规划等
建筑设计：住宅设计、公建设计、商业街设计、工业厂房设计等
专项设计：景观设计、酒店设计、室内装饰设计等
服务客户事业，助推城乡发展
释义：
以客户需求为导向，以客户利益为利益，以客户事业为事业，以客户满意为品牌；提高规划设计专业优势，融入城乡建设发展进程，践行社会责任维护社会利益，助推城乡建设发展。
但愿成为开拓市场
发扬“忠诚贡献、创新”公司精神，坚持“服务、精品质量、管理、创新”，优势，开拓业务市场，为广大客户提供。
以客户需求为导向，觉得
始终坚信：客户满意就是口碑，口碑就是品牌，品牌是公司生存之本；
始终坚信：先进设计和优质服务是客户满意基本，是塑造卓越品牌形象主线；
始终坚信：建设先进团队是先进项目和优质服务保障
始终坚信：锐意创新是公司发展动力，是提高公司核心竞争力重要手段。
公司建立以项目为中心”管理体，设立、
注重市场，注重策划，为项目提供创造性解决方案，这是公司为客户设计服务突出特色和优势。每一种规划设计项目创意，都依照市场需求来演绎，最大限度地满足市场需求并恰当引导消费，都为特定客户及特定市场量身定做。用设计眼光看待策划，依照用地状况寻找市场切入点。每一项目从功能到布局到形式特性都具备极强原创性。创造性地解决问题而产生独一无二创意成果，是公司团队中每一种设计师为之努力目的。
公司具备从征询、规划、建筑、室内到景观设计完整团队。不同设计范畴设计师们互相交流，互相渗入，思想碰撞产生对项目更好综合、更为客观理解，为客户创造从大环境到微环境、从室外到室内一体化建筑环境，从而保证项目综合质量。
公司愿竭诚为客户提供一流规划设计成果，咱们努力以良好信誉、优质服务、先进技术设备，服务客户事业，助推城乡建设和发展！
重庆何方都市规划设计有限公司
组织架构及岗位职责
设计师发展阶梯：
项目负责人保底年薪为10-20万 工作经验规定:5-8年
主创设计师保底年薪原则为5-10万 工作经验规定:2-5年
助理设计师保底年薪原则为3-5万 工作经验规定:毕业生-2年内
重庆何方都市规划有限公司
考勤与请假管理制度
目
为了规范公司员工考勤与请假管理程序，为公司考勤与请假管理提供可执行根据，保障公司良好工作秩序，特制定本制度。
范畴
本制度除总经理、项目负责人以外，合用于公司其她所有员工。
职责
人事行政部负责公司员工考勤与请假归口管理，编制有关规章制度和管理办法。负责编制公司职能部门《月度考勤汇总表》。负责公司员工考勤和请假寻常检查、监督、审核工作。
各部门负责人负责本部门员工考勤与请假寻常管理工作。
各项目组负责编制本单位《月度考勤汇总表》。
过程控制
考勤管理规定
（1）工时制度：公司实行原则工时制和非原则工时制。
（2）依照公司生产经营特点，公司在报经有关职能部门批准状况下对某些岗位实行非原则工时制度。
实行非原则工时制中不定期工作制岗位有：公司中高层管理人员、商务协调人员、设计规划人员。
公司其她岗位实行原则工时制：每周五天工作制，周工作时间不超过40小时，周一到周五上午9：00上班，下午18：00下班，其中午餐时间1小时，原则上为中午12：00―13：00。
4．2考勤规定
（1）公司员工实行上下班考勤制度，员工上下班必要亲自考勤，考勤方式为刷卡。考勤记录作为员工计算出勤工资根据，也是员工福利费等发放根据和业绩考核重要根据。凡经查发现托人、代她人考勤者，按考勤作弊行为解决，第一次将予以双方当事人各50元经济补偿金给公司及警告处分；第一次将予以双方当事人各100元经济补偿金给公司及最后警告处分；第三次视为严重违背公司劳动纪律，予以双方当事人解除劳动关系解决并不承担任何经济补偿。
（2）员工外出或出差外地须事先填写《外勤申请单》，经直接上级批准后在外出前送人事行政部，如遇紧急状况外勤或外勤错过考勤时间可在事后48小时内补填《外勤申请单》并履行签批程序后报