关于组建新区劳务合作社筹备方案.doc

关于组建**新区劳务合作社筹备方案
___经济开发区关于组建贵州龙城人力资服务有限责任公司的筹备方案
为全力做好__新区易地扶贫搬迁群众的就业保障工作，解决部分大龄、低技能、残疾等搬迁就业困难群众就近就业，确保搬迁群众能够“搬得出、稳得住、有就业、能致富”，经开发区管委会研究，决定组建贵州龙城人力资服务有限责任公司，充分安置搬迁入住的就业困难群众就业。
一、__新区安置点劳动力结构情况
__新区安置点在20__年底，总计要安置搬迁群众320__户，，有劳动力人数7700余人，其中45岁以上劳动力达到120__余人。20__年春节前已搬迁120__户5867人，其中有劳动人数2600余人，45岁以上劳动力近500人。当前开发区实有就业人员总数8900余人，短短的一年时间新增7700余名劳动力，就业工作形势十分严峻。因此，多渠道，多形式安置搬迁群众就业已成当前时期最主要的就业工作任务。
二、人力资服务公司的组建目的和运行机制
安置搬迁群众就业重点可通过劳务输出和推荐到辖区内各用工企业就业等途径推介就业，难点是解决45岁以上大龄、残疾等就业困难群众就业，这部分人员年龄偏大、劳动技能低下，达不到企业用工条件，难以进入企业务工，保障这部分搬迁群众实现稳定就业是我们就业保障工作最大的难点。因此，组建人力
资服务公司，从劳务外包、园林绿化、环卫保洁、物管家政、来料加工等方面发展业务，建立参与灵活、岗位相对固定、收入稳中有升的就业服务机制，把有就业愿望的就业困难群众安置到人力资服务公司就业，确保易地扶贫搬迁群众实现就业。
人力资服务公司的运行管理采用政府主管、部门主推、社会参与、独立运行的运行管理机制，开发区管委会成立就业保障领导小组，主要负责劳务派遣公司的前期组建管理和后期运营监管，明确专人负责公司组建、制定章程、建立制度，统筹一切力量和社会资保障公司组建运行。

三、人力资服务公司的组建规模
成立人力资服务公司的目的是保障易地扶贫搬迁就业困难群众实现稳定就业，，劳动力人数将达4300人左右，其中45岁以上就业困难群众就达到120__人左右。因此，劳务派遣公司要筹建到解决800人就业以上规模。
（一）劳务外包。组织一批身体健壮、有普通建设施工基础的人员，组建一支劳务外包分队，主要承接开发区自主建设项目中的一些非技术、临时性、短期性的劳务业务。需安置就业困难群众300-500人。牵头单位：就业局；责任单位：移民局、住建局、经发局、招商局、汇公司、扶投公司。
（二）园林绿化。组建一支园林绿化专业队伍，并聘请相关资质机构对人员进行业务培训，主要承接辖区内新建绿化项目工
程的园林绿化业务和已建好园林绿化的修剪、浇水、施肥等方面的管理业务。需安置就业困难群众120-20__人。牵头单位：就业局；责任单位：移民局、住建局、汇公司、扶投公司。
（三）环卫保洁。重点吸纳一些年龄偏大、劳动力技能低下、身体残疾的搬迁群众组建一支环卫保洁分队，由城建监察大队统一管理，主要负责辖区内的卫生清扫业务。需安置就业困难群众100-150人。牵头单位：就业局；责任单位：移民局、城建监察大队、社保局。
（四）物管家政。结合开发区发展需要，成立一支物管家政