一位学姐的华硕面试经历.doc

一位学姐的华硕面试经历我的华硕之旅——一面,城市挑战赛和华硕学院 3 个月过去了, 彷徨过, 失落过, 开心过, 崩溃过, 积聚了不少经验教训总结感受, 却从没静下心来写过面经。刚从华硕学院培训回来, 这过去的五天, 我觉得学得比过去三年半的大学还要多, 受过很深的打击, 也有着很深的感动, 不管最后有没有进入华硕, 以下的, 都是我尽心想要分享的。一面: 九月份, 彷徨期。那段时候, 任何人跟我提到“工作”两个字, 我可以马上翻脸抓狂。至今也想不通为什么当时会有那样的表现, 整个人处于癫狂前的抑郁期, 对自己几乎没了信心。那个时候, 总觉得大学三年多, 辛辛苦苦做的事学的东西, 放到“工作”面前简直一文不值。不知道自己要做什么,能做什么,想要做什么,对自己的认识达到了前所未有的迷茫,非常痛苦。九月底,参加第一场宣讲会,是华硕的。我不得不承认, 华硕的企业文化很独特。一个从动物身上学感悟的公司, 很难得。“共好”里面的松鼠、海狸和夜雁以及华硕的常山蛇精神, 那场宣讲会, 我觉得很新奇。会后投了简历, 可是自己正处于自我否定期, 所以那时对自己几乎没什么信心。根本没想到两天后中秋节下午就收到了华硕的一面通知。收到通知后就冲回宿舍开始查资料, 背东西, 写自我介绍。第一次参加面试, 激动又不安, 按照自己的想法来准备,虽然现在看来当时的准备过程挺幼稚,哈。一面在华硕成都公司, 去的时候有点失望, 本来以为是很大的办公楼, 结果只是小小的一层楼。其实华硕在大陆并不大,分管业务的注册公司华捷据说一共也就 1000 人左右,所以办公室小,也情有可原。很幸运, 面试时分到一个非常幸运的组别。在财大最后进入第二轮面试“城市挑战赛”中的 5 个人中, 我们那一组 7 个人出线 4人。每个人挨个儿进会议厅单面, 一对一。我们组的前四个人据说面对的是一个非常和蔼可亲的姐姐, 他们的面试过程很好玩的变成了他们面那个姐姐,期间那个姐姐一直在说,说很多,比如“我当时面试的时候怎么样啊”, “我如果是你怎么面对这个问题啊”……他们四个在一面中几乎就没说什么话, 因为那个姐姐一直在跟他们分享经验。可是没想到, 从第五个人开始, 那个姐姐有事出去了, 面试官换成了“铁面”飞鹰(就是宣讲会上讲硕士生和招聘流程的那个 GG )。结果,我想了很久的怎么应对那个姐姐的对策一下子全打乱了……我是 7 号,最后一个。开始在会客厅里踱来踱去,把紧张的心情缓解下来。终于轮到我了,进去看着铁面的飞鹰,心立马冷了一半……自我介绍, 然后一些针对简历上的问题, 这些都还好, 虽然我第一次面试有些紧张, 不过还是 BALABALA 说了一大通。终于,一个很经典的华硕问题出现了, “给我十个录用你的理由。”前一天准备的时候, 在网上也搜到了这个问题, 我还专门找本子写了十几条。这个问题其实更加侧重在压力方面, 也就是一般面官问这个问题时, 着重在否定你给出的理由, 如果你没有强有力的证据来支撑, 一般来说面官都会说“不算, 重新想。”虽然我也准备了我认为比较充足的理由,但是还是被飞鹰否定到了只剩三条。从十几条打压到只剩三条是非常打击人的,结果,这个时候,我发毛了。我开始 BALABALA 跟飞鹰对质, “为什么不算?为什么别人说了这条我就不能说?你为什么觉得这个不是我的特质?他们说了难道就真的具备吗?你为什么要以此来否定我, 你又没有见到当时的我? ……”结果, 应该是因为我发火起来的严肃和坚决把飞鹰 GG 给吓着了……他让我通过了初试……一面总结: (1 )一定要有自信。其实“给我十个录用你的理由”重点不是在于看你的理由,而是在你面对面官一直的否定时表现出来的自信和坚决。如果仅仅是因为面官的否定你就开始觉得“哦,原来这点不算”,那么就中了这个问题的圈套,也可以说是自信确实不足。(2 )要穿正装。我一面的时候并没有一套正装,我只买了上装,所以裤子就穿了条同色的黑色裤子去。结果一面的时候, 飞鹰很严肃的问我“为什么不穿一套”, 我告诉他还没买到合适的下装,他说“记得以后面试穿一套,这样可以加印象分”。一套正装可以应付 99 %的面试场合, 当然如果是诸如淘宝或者其它明确注定“就是要喜欢穿牛仔裤的员工”的等等企业文化非常活泼前卫的公司,正装就不那么合适了。(3 )核心竞争力。“给我十个录用你的理由”这个问题最后我整整想了两个月一直想到现在也还在想,我很认真地去思考我的核心竞争力。核心竞争力定义为“我有的别人没有, 我有的别人学不了”, 其实这个问题想好了可以运用在很多问题上。比如“我为什么要录用你而不录用他? ”“你曾经面对过的最大的困难又是怎么解决的? ”“你原来在一个团队中怎样发挥作用? ”“你有过怎样的创新来解决问题? ”其实为什么很多时候我们在面试的时候卡壳, 更多的是我们不曾真