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职员持股平台股份授予协议
本《限企业职员期权授予协议》（以下简称“本协议”）由以下甲乙方于＿年＿月＿日在深圳签署:
甲方:
身份证号: ＿
具体地址: ＿
乙方:
身份证号: ＿
具体地址: ＿
鉴于:
       （以下称“企业”）高管人员和业务技术骨干, 使得中高层管理人员切身利益与企业长远利益发展一致;
       （以下称“持股平台”）股权方法间接持有企业股权, 甲方持有持股平台100%股权;
       。
       双方本着自愿、 公平、 平等互利、 老实信用标准, 依据《中国协议法》、 《中国企业法》等相关法律法规以及企业《职员期权激励方案实施细则》等要求达成以下协议, 供双方遵照实施:
第一条 激励股权
截至本协议签署之日, 企业注册资本为人民币 万元, 甲方拟以其持有企业 %股权（对应注册资本人民币 万元）无偿转让至持股平台用于实施激励, 该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态, 不得转让、 赠与或设定质押。
       , 乙方取得股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册, 由甲、 乙双方签字确定, 但对外不产生法律效力。
       , 转为乙方股权。
为免疑义, 乙方知悉并同意, 企业未来可能会依据发展计划引入战略投资者、 私募股权投资者或者其她投资方, 可能造成前述期权所代表企业股权百分比会稀释或者摊薄。
第二条 期权行权期
:
        , 乙方应确保每年度考评均能合格, 不然当期股权期权行权顺延一年。一年后如仍未合格, 则企业股东会有权取消其当期行权资格;
       。但经企业股东会决议经过, 能够提前结束或延展。
       , 依据企业章程享受其所持股权相关权利。
第三条 期权行权规则
, 乙方按以下程序分批行权:
       (1)第一期行权: 一旦进入行权期, 乙方可对其股权期权40%（即占持股平台注册资本40%激励股权）申请行权。
       (2)第二期行权: 第一期行权后, 如符合下列条件, 乙方可对其股权期权60%（即占持股平台注册资本60%激励股权）申请行权:
       (a)距离第一期行权后已届满12个月;
       (b)每个年度业绩考评均合格;
       (c)企业要求其她条件。
       (3)每一期行权都应在各自条件成就后3个月内行权完成, 不过因为甲方不予配合、 双方约定延期办理手续、 或相关政策发生改变等不可抗力事件发生情况除外。
       (4)乙方每一期行权能够选择部分行权, 不过没有行权部分将不被累计至下一期。
       : 乙方须向甲方支付行权对价人民币 0 元。
       (1)每一期行权, 乙方必需在当期行权期内足额支付行权对价, (2