三类汽修厂规章制度.docx

三类汽修厂规章制度
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三类汽修厂规章制度
三类汽修厂规章制度
【篇一：汽车修理厂员工管理制度】
汽车修理厂员工管理制度
汽车修理厂在员工管理方面，从入职，考勤，到工作中的纪律遵守等，都要制定相应的员工管理制度。以下整理了详细的汽车修理厂员工管理制度的范本，可供参考。
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为
小时。其中：
周一至周五：上午： 8： 30－12 ： 00
下午 :13 ：30－ 17 ： 30 为工作时间
12 ：00 －13 ：30 为午餐休息
周六：上午： 8： 30 －12 ： 00 为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡
（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工（ 1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
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30 分钟以上

1 小时以内者，每次扣发薪金

20 元。
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超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（

2）
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月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工
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一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请
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假
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（1）病假
a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：30 － 9：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医
院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时
需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公
司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知
部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，
报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间
不计发工资。 4、出差 (1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导
批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在
《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部
门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以
《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
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加班工资按以下标准计算：
3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、
兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司
实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7、考勤记录及检查（ 1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇
节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部
门汇总，并对考勤准确性负责。（ 2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少
两次）和随机检查。（ 3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予
元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动
一、调动管理
、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负