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送货协议书4篇
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送货协议书4篇
送货协议书4篇
　　在快速变化和不断变革的今天，协议书在生活中的使用越来越广泛，签订协议书可以使双方受到法律的保护。那么什么样的协议书才是有效的呢？下面是我整理的送货协议书4篇，欢迎阅读与收藏。
送货协议书 篇1
　　甲方：（用工单位）___________________________________
　　法定代表人或主要负责人：_____________________________
　　住所：_______________________________________________
　　乙方：（劳动者）______________________________________
　　证件类型：___________________________________________
　　证件号码：___________________________________________
　　户籍所在地及邮编：___________________________________
　　经常居住地及邮编：___________________________________
　　联系电话：___________________________________________
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　　受聘岗位：___________________________________________
　　一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。
　　二、乙方的工作职责及工作范围：
　　甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作：
　　1、保质保量及时地把药品送到客户手中。
　　2、货款按次结算并及时上交，如有特殊情形不能上交者必须上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。
　　3、及时收取经销商有关的资质材料。
　　4、收集客户信息、意见，建议并及时向公司反馈。
　　三、协议期限：协议期限共____年。自____年____月____日起至____年____月____日止。
　　试用期为一个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
　　四、劳动报酬：
　　1、工资标准：甲方每月____日支付上月工资。试用期_______元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《____________________有限公司员工试用期协议》执行）。
　　2、试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。
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　　3、工资结构：_______元
　　工资结构=基本工资±（考核工资）±（奖励、或扣罚款）
　　考核工资=岗位工资±职称工资±绩效工资±（奖励、或扣罚款）
　　绩效工资=满勤工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±（奖励、或扣罚款）
　　（1）、基本工资：______元，指已进行绩效工资核算时
　　（2）、岗位工资：________（采购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）
　　（4）、绩效工资：
　　满勤工资：_____元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励）。
　　、奖励工资：_____元（对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）。
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　　、保密工资：_____元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏）
　　、提成奖励：（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成）。
　　五、不定时工作制：即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。
　　六、甲乙双方的权利和义务
　　（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天____%的标准向乙方支付滞纳