广告公司专项规章新规制度.doc

某广告企业管理制度
(暂行)
目 录
第一条 企业总则 2
第二条 人事管理 2
一、 入职要求 2
二、 聘用要求 3
三、 工作时间 3
四、 企业福利 4
五、 工作纪律 4
第三条 行政管理 5
一、办公环境 5
二、礼仪规范 5
三、文档资料 6
四、秩序规范 6
五、行为规范 6
六、安全管理 6
七、消防管理 7
八、保密制度 7
第四条 财务管理 7
一、 借支要求 7
二、 报销要求 7
第五条 企业架构 7
第六条 岗位职责 8
一、部门职责 8
二、岗位职责 8
第七条 绩效考评 11
第八条 解释权 11
企业总则
（略）
人事管理
入职要求
入职要求
（1）入职者如实填写《入职记录表》，同时按以下资料一并提交（人事行政部）存档立案。须提交资料有：个人近期1寸照片2张；②身份证复印件2张（正反两面复印在同一张同一面A4纸）；③学历证、驾驶证、相关职称等复印件（交验原件）各1张；④个人简历1份（1-2张）；⑤银行卡回执单或复印件（储蓄卡，不能为透支卡或信用卡）。
（2）入职者上岗前，必需先接收企业培训。
（3）入职者受聘期间，分别按试用期和聘用期要求领取薪资。
（4）企业可依据业务开展需要及个人在试用期表现，有权调配各入职者工作岗位。
试用期要求
通常职员，试用期为：1至2个月。
主管等级以上职员，试用期为：2至3个月。
由企业视其工作表现或其实际需要而定。具体企业依据试用期工作表现或企业实际需要进行评定考评，考评经过可提前转正。
在试用期内经企业考评不符合录用条件者，企业将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不。
试用人员如不适应企业提供岗位，须提前一周（7天）向企业提出离职。
试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，企业有权延长其试用期限，或双方协商调换其它岗位。对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，经培训还是未能掌握业务步骤者，立即停止试用且不予聘用。
试用期满考评
试用期结束当月月底，由试用期新职员所在（部门经理）根据企业要求试用期考评措施进行考评步骤办理。
试用合格者，企业通知试用人员转为正式职员，双方签署聘用协议，协议期由入职本企业之日起计。
试用不合格者，企业按试期期薪资结算薪资，双方同时解除试用关系。
试用转正
（1）由人事行政部依据各部门经理提交试用期职员考评资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并下发《转正通知书》至个人及财务部。
（2）转正薪资从转正次月起享受。例：12月24日入职，1月24日转正，2月10日发工资时则按：1月1日至24日按试用期薪资标准发放；25日至31日按转正后薪资标准发放。
（3）职员试用期无奖金，不参与企业奖历分配，试用期满转正以后期间，能够参与奖励分配。
聘用要求
正式聘用
经试用期考评经过者，企业和其签署聘用协议；
为保障双方利益，正式职员享受社会保险福利。考虑到人员流动性及个人缴纳灵活性，企业按当地本年度社保个人应缴纳部分以“社保福利”方法纳入月薪，逐月发放。企业不再为个人办理社保。
企业负责为职员提供合适在职专业技能培训。
工资酬劳
工资 企业将按双方签署聘用协议要求支付给职员月薪。职员薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每个月10日。个人月薪实施保密制度，不许可在职职员私自讨论、探听她人薪资。
加班 依据企业经营需要，有权要求职员加班工作，实际加班工时作为当月工作业绩和季度团体奖历分配依据之一。②职员加班超出晚上8∶00时，可另报销回家单程士车费。③办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→总经理签字→出纳处报销。④专业部门职员加班，由部门统一填写《加班单》，并报行政人事部立案。职员加班时间超出晚上8点以后，每超出一小时，第二天上班时间可延后一小时；凌晨2点以后，可于第二天下午3∶00上班。但须于晚上加班完成前安排好自己全部工作，写出说明贴于企业通告牌上，方便查找资料和安排后序工作。
双薪 作为奖励，在本企业工作十二个月以上职员年底可享受双薪。②工龄六个月以上职员，即当年6月31日以前（包含6月31日）入职且当年12月31日在岗上班职员，不足12个月者，则年底双薪按实际工作期限折算。③ 在本企业工龄六个月以下职员，即当年6月31日以后入职职员，不享受当年双薪。④双薪按职员年底当月基础薪资计算，并以公历年度为准，只计当年。
考评标准
（1）在企业业务发展需要情况下，三个月职员考评一次，在考虑调薪候时，关键考虑职员敬业精神、专业能力、工作成绩、团体精神、行为操守、文化修养等。企业将定时对