经营管理部专项规章新规制度.doc

经营管理部规章制度
总则
一、为加强职员管理，规范职员行为，提升职员素质，健全组织和管理，制订此规章制度。本部门职员管理，除法令及劳动契约另有要求外，悉以本规则办理。
二、本制度是经管部职员必需遵守标准，是规范职员言行依据，是评价职员言行标准。全体管理人员应从自我做起，从本岗位做起，自觉遵守各项制度。
三、切合企业实际，努力争取各项工作全部有章可循、有法可依，确保部门办公事务有效开展。
四、明确各项工作职责，简化办理步骤，做到每七天有计划、每个月有总结工作目标。
第二条 职员日常行为规范
一 、职员必需遵纪遵法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解除劳动关系。
二 、职员必需严格遵守企业各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按相关要求处罚。
三 、职员对内应善尽本份，认真工作，珍惜公物，降低浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护企业形象。
四 、职员应树立主人翁精神、增强责任感。
五 、职员应树立良好工作态度，主动上进，培养荣誉感。
六 、企业职员应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍企业士气和团结。
七 、职员应时刻维护企业利益，勇于阻止任何损害企业利益事情。
八 、职员对职务或公事提议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
九 、部门经理应秉承企业理念，尊重职员人格，亲切诱导，以身作则，切实实施业务，提升工作效率。
十 、企业因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，职员不得拒绝。
十一 、认真接听、转接企业电话，做好电话留言；
十二 、热情接待企业来访人员；
十三 、 对上级领导安排工作任务，立即汇报工作进程，遇困难立即汇报，做到有始有终；
十四 、对企业输出邮件、传真、信息等必需立即和用户确定查询。
十五 、职员不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，所以发生事故者依法论处。
十六 、在下班以后，值勤人员或最终离开企业者应将企业门窗、电脑，打印机、饮水机等设备电源关闭。
十七 、职员根据相关要求申领办公用具，全部从企业申领用具均为企业财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
十八 、职员上班时间内不得兼差或从事其它危害企业业务行为
十九 、职员承接事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或她人图利。
二十 、职员应奉公遵法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍企业名义在外招摇撞骗。
二十一 、职员在职务上，应注意下列事情：
1、确实掌握及了解本身职务和工作内容范围；
2、处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3、交办事情完成后，应主动汇报经理或交办部门知晓；
4、服从组织体制及要求，团结谐和，排除本位主义，以企业为重；
5、工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
二十二 、各级领导应注意下列事情：
1、深切了解企业决议及经营方针和自己职责和任务；
2、交办布署事项，应合情合理，酌量酌时；
3、对于布署言行举止、品德、技能，应随时给予注意，纠正并重视教育、培训及考评；
4、如因监督不周，以至发生渎职情况时，直接领导应负连带责任。
二十三、 工作规范包含仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范，相关要