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客运公司考勤管理办法
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管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-551
客运公司考勤管理办法
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　　客运公司考勤管理办法
　　为严格公司纪律，提高工作效率，维护公司正常的经
营秩序，保证旅游运输工作的正常开展，根据国家和地方
有关政策规定，结合实际，制订本制度。
　　第一章 作息制度
　　第一条 生产性岗位员工的作息时间根据淡、旺季变
化，按照各分部、部门自行拟制的作息时间表执行。管理
性岗位员工按照公司总部作息时间表执行。
　　第二条 以下日期为公司例假日，因旅游运输行业的特
殊需要，对公司指定必须加班的黄金周和其它假期，补休
和加班费按照劳动法相关规定执行：
　　1 、法定假日 ： 元旦、春节、妇女节 ( 限女
性 ) 、劳动节、国庆节；（法定假日的调整按国家政策执
行）
　　2 、管理性岗位每周星期六、星期日 ；
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　　3 、 生产性岗位全年统筹安排的每月 8 天的轮休
假；
　　4 、其他由公司决定的休假日。
　　5 、例假日若适逢星期六、星期日，其隔日不予补
假。
　　第三条 公司员工必须严格遵守作息时间，不准无故迟
到、早退、旷工。
　　第四条 员工每天早上必须自觉到工作站场或指定地点
签到，没有按时签到者一律视为迟到或旷工。因公出差或
外出办事的，应电话告知分部或部门的考勤管理人员，或
提前报告给考勤管理人员登记。
　　第五条 员工有下列情形的视为迟到、早退或旷工。
　　1 、凡未报告、未电话告知而未按时签到者一律视为
迟到或旷工；
　　2 、工作时间开始后 30 分钟以内到班者为迟到；
　　3 、工作时间终了前 30 分钟内下班者为早退；
　　4 、工作时间开始迟到 30 分钟以上为旷工半天；
　　5 、工作时间终了前 30 分钟以上下班者为旷工半
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天；
　　6 、离岗