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无领导小组面试技巧


什么是无领导小组面试吗？

有人说，无领导小组面试就像是一场给到特别游戏场景的角色扮演，角色自选，
台词和动作自拟，关键就看你的临场发挥了。

刚才，我们在开篇中提到的阿凯，就是在经历了一场“无领导小组面试”之后，
被录用的。

那么，究竟什么是“无领导小组面试”呢？

我们先来看看官方定义：

群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小
组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角
色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。

在这个过程中，面试官的是你各方面的能力和素质，包括分析问题能力、逻辑
思维能力、沟通表达能力、团队合作能力、情绪控制能力以及领导能力等等。

用人话讲就是：给你们个主题，一组人讨论出个一致的结果，在这个过程中，
HR 考察你临场表现出来的能力。

具体有哪些能力，我们来看一张打分表：
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接是否指向正确的文件和位置。


无领导小组面试流程是怎样的？

一般同学们在参加无领导小组讨论，入场后会分组落座，有的公司会发放三折
的立牌，上面会写上自己名字，便于组员认识，如果没有立牌，那么同学们也
应该主动找机会互相认识，了解清楚小组其他同学的名字、学校和专业背景，
爱好和特长等（不用问得太明显，闲聊时熟记于心），面试时，根据个人的专
业和特长，恰当分工合作，并恰当地把各阶段的陈述和总结机会，让给恰当的
同学。总之，在面试前，让大家认同和信任你，这比什么都重要，尤其如果你
想选择做 Leader，这项工作一定要去主动做，多跟大家熟络尤为重要。

我们往往不是因为某句话有道理而相信，而是先信任了某个人，进而相信他说
的话。

Topic 发放之后，开始正式无领导小组面试，基本步骤：

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基本上无领导小组面试都是遵循上述这个步骤，接下来我先从角色介绍开始分
析一下无领导。
无领导小组面试角色及其职责

许多没有参加过的同学比较担忧无领导小组面试中如何定位自己，首先我要给
大家明确一个逻辑：

Never never 把你组的小伙伴当成竞争者，你们是作为一个团队和其他团队相
比较。

小组里角色分工不同，展现出来的各种能力也不尽相同，一个小组 6-10 个人，
讨论结果好的话，晋级 8 个人是有可能的，但如果表现差，只晋级 2 个人情况
也很多。

我的亲历：面哪家公司我忘记了，无领导的时候组里面有两个比较执拗的女生，
在自由讨论的时候观点相左，争执不休，也是为了争当 leader 的角色吧，结果
导致整个团队讨论偏离了大方向，结果那两个女生都被 pass 了，惨痛的教训啊
同学们。

言归正传，我列了个表，一起来看看角色划分和职责要求：

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我的经验：

角色不重要，但是角色选择重要！这是因为如果你选择了合适你的角色，那么
你能更自如的展示给面试官你的能力特质，比如我想让面试官看到我的能力其
实就两点：控场能力和逻辑思维能力，因此在这个诉求下，我基本上每场比赛
都会去争取做 Leader，有时能遇到一上来就抢 Leader 但是过程中所有人都发
现其实没有能力承担的，这样的话对自己伤害很大，对整个小组也会伤害很大。
因此角色本身并不重要，并不是你做了 Leader 就会因为这个而晋级，晋级是因
为你身上的能力匹配