应用文写作-简历制作与修改.pptx

个人简历制作
企业招聘流程
确定人员需求
制定招聘计划阶段
人员甄选阶段
招聘评估阶段
HR如何看简历？
审查一份简历8-10秒；阅读一份简历 8-60秒
审查关键词（Key words）
关键词与公司要的素质进行对比，做出抉择
怎么做一份有效的简历？
求职材料的构成
1、封面
2、个人简历（核心）
   3、求职信（自荐信）
   4、学校毕业生推荐表
   5、各类能力证明材料、获奖证书
企业对简历的评价标准（一）外企
ABB（中国）有限责任公司
（1）注重应届生的社会经历（社会活动、学生干部等）。
（2）简历要干净整洁、言简意赅。否则不会有面试机会。
（3）个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易入围面试。
北京松下电子有限公司
（1）不同岗位会有不同的考察重点。在毕业生中招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还注重在校时担任的学生会工作及社会活动。
（2）求职者表述自己的语言、行文方式，以及简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。看简历最为重要的一环就是从简历判断求职者的思维特点。
结论：外企看重在校专业成绩和社会活动。
企业对简历的评价标准（三）国企
中国冶金建设集团
（1）看学历、经验和技能水平是否适合岗位需求。
（2）看履历的事实依据是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。
（3）看自我评价的适度性，它能反映求职者的素质和自我认知的客观性。
（4）看书写格式，书写格式是否规范能体现求职者的基本训练和基本素质。
结论：毕业生的实干态度、敬业精神和学习态度。
企业对简历的评价标准（二）民企
乐百乐百氏（广东）桶装水发展有限公司
（1）不喜欢长篇大论的简历。简洁、条理清晰、有内容的简历才会被注意。
（2）青睐擅长学习的人，希望简历中有具体的事迹证明应聘者具备胜任该岗位所需的特质、能力或经验。应聘者应有针对性地重点推销自己的优势。
（3）仅对自己过往学习和工作经历以流水账形式书写的简历人，不予考虑。

结论：民企看重毕业生的能力、素质和未来发展潜质，社团工作和兼职工作是考查的重要指标。