协勤劳务派遣专项方案.doc

惠诚劳务派遣
劳务派遣方案
企业介绍
3月，本企业首先注册成立为“固安县固安镇惠诚劳务派遣部”。9月，为了适应市场需求，扩展业务范围，增加注册资本，正式更名为“固安县惠诚劳务派遣”，注册资金200万元。
本企业一直秉承“以人为本，用户至上，锐意进取，追求卓越”经营理念，坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”服务宗旨，现在已和全国10余家大中专院校和输出机构建立了亲密合作关系，人力资源库存量保持人以上，在固安拥有自己所属职业培训基地，对待岗人员一直致力于开发个人潜能、提升劳动技能和业务水平等方面专业化培训，能够确保各类企机关在最短时间内得到有效人力资源保障。
本企业是固安县人力资源和社会保障局同意、县工商行政管理局注册含有独立法人资格综合性劳务派遣机构。经过市场运作，本企业已积累了丰富劳务派遣、劳务输出经验，深得被派遣单位信任和好评，让用人单位真正从复杂劳动关系中脱离出来，为其节省了大量人力和财力。本企业现已和固安90%以上机关机关保持服务合作关系，其中有：固安县综合执法局、固安县城区街道办事处、固安县工商行政管理局、固安县人口和计划生育局、固安县住房和城镇建设局、固安县民政局等。同时和固安县幸福基业资产管理福朋酒店、北京京东世纪信息技术、北京振环环境工程、北京经济管理职业学院、固安县欣悦佳文培训机构、上海世奢汇电子商贸等30余家大型企业长久合作。为各类机关、企、机关输出派遣总人员达成1000人以上。
本企业服务优势
本企业作为职员法定雇主，贵单位同本企业签署购置服务协议，贵单位负责派遣职员工作管理，本企业负责派遣职员人事管理，即贵单位将人事行政管理大部分工作，通常包含为派遣职员办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转接等。为贵单位实现规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本。
同时经过劳务派遣方法试用劳动者，进行后备人员筛选，可避免招进不合格人员，也可降低繁琐离职手续。
劳务派遣成功运作，是人力资源派遣和单位工作实际相结合一个新模式，既表现了人力资源派遣在用工上优势，又使贵单位全部工作步骤在步调等方面做到相一致。
项目服务步骤和管理
一、人员招聘及入职
（一）本企业经过以下渠道建立了内部人才贮备库:
1、经过人才市场、劳务市场、人才中介机构等路径寻求人才；
2、举行专场招聘会，定向吸引专门人才；
3、和中台；
4、经过58同城招聘网站、企业网站、人力资源社交群、微信推广等长久公布人员需求信息；
5、在职员中做好宣传工作，经过职员举荐同行业人才；
6、和外地市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、小区及村委建立长久合作关系，定时去招聘外地务工人员。
（二）具体操作步骤
1、本企业和贵单位建立合作关系。
2、贵单位提出用人需求，注明岗位、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；
3、企业从人才贮备库里提取符适用工单位需求人员，若人才库中无匹配人选，立即采取其它渠道招聘。
招聘步骤
坚持德才兼备用人标准和公开、平等、竞争、择优标准，根据议定条件和标准，采取考试和考评相结合措施进行。
笔试
企业组织业内相关教授根据贵单位要求确定笔试问卷，对应聘人员就职资格笔试考试。
面试
对经过笔试人员进行一对一面试。关键考察应聘者综合能力、逻辑思维能力、语言表示能力、组织协调能力、应变能力及举止仪表等。
体检
组织经过面试人员进行体检。体检标准参考《国家公务员录用体检通用标准》实施。体检不合格取消录用资格，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
4、岗前培训
笔试、面试、体检合格者需进行岗前培训。依据用工单位性质及工作内容进行专业培训。
5、复试
培训合格者需到贵单位进行复试(含实际操作)。复试合格者审查资料无误后立即签署《派遣人员劳动协议》，并正式派往贵单位工作。
复试不合格者，贵单位可将派遣职员直接退回本企业，本企业了解不合格原因后，并立即推荐新职员。
上岗
派遣职员正式上岗后，本企业财务人员主动和贵单位财务对接，并制订考勤管理制度，本企业财务依据考勤按月发放工资。同时安排专职业务人员不定时到场巡查。如贵企业增加新业务，本企业随时组织派遣职员培训。
二、职员档案管理
根据国家相关法律法规要求，本企业为派遣职员提供统一存档服务，其中包含：档案存放、调转、招工手续、人事证实等。
三、职员辞职、退休管理
1、派遣职员提前30日向我企业提出辞职（在用工单位填写辞职申请书），贵单位签署意见同意后，本企业方可办理离职交接手续。
2、本企业为离职职员办理保险停、转手续（如需缴纳