人力资源,人事,hr报表大全3-企业调查问卷.xls

2009年度最佳雇主调查问卷(企业问卷)



尊敬的女士/先生:
您好!
此次活动目的在于调查和研究南京最佳雇主综合情况,为公众提供最佳雇主的详尽信息,并为参与调查公司提供人力资源管理及整体经营方面的诊断和参考建议。
该调查问卷用于收集贵公司管理层对最佳雇主的认知和人力资源管理现状的相关信息。课题组将会综合所有参与调查公司的数据信息进行统计分析,对于填写符合标准的企业,我们将编辑出版《2009最佳雇主评选特刊》,宣传部分参与调查的公司的基本情况、人才理念、人才需求等信息,并详细介绍工作场所所提供的独特的工作体验,为贵公司的品牌形象的搭建平台。对于入围南京最佳雇主年度评选的企业,我们的雇主特刊企业品牌发布费用标准从3万--6万不等,欢迎咨询job@ 025-84686144 潘翔、吴迅、张坚、晋涛。
本次活动调查分为两部分:第一部分是“2009年度最佳雇主调查问卷(公司问卷)”(见附件1),此问卷由人力资源部门或代表公司的其他部门填写;第二部分是“2009年度最佳雇主调查问卷(员工问卷)”(见附件2),此问卷由公司员工填写,请填写20份以上问卷,组织协调营销、职能、技术、管理等不同职位类别的员工填写,并统一收回。
请您将填写好的问卷发送至job@;025-84686144;对问卷填写有任何问题,请与我们联系。
金陵晚报社 2009南京年度最佳雇主评选组委会







问卷填写提示

调查问卷所搜集的数据以2个月为周期。
在单元格内换行可通过Alt+Enter实现

一、基本信息
公司概况

公司全称:

公司简称: 注册地: 成立时间:

公司性质:

所属行业:







业务领域:

公司联系方式

电话: 网址:

地址:

经营状况

总资产: 万元营业额: 万元净利润: 万元

人才需求

营销类
其他:

职能类


其他:

技术类
其他:

经营管理类
其他:

其他:

福利形式

公司为员工提供的福利包括:











二、雇主的自我认知情况

请站在公司角度,选择最能说明您真实感受的一项















、言行一致







,相处融洽









,公司能够体谅员工,尽量给予方便和照顾











,公司是一个最佳工作场所



三、人力资源管理状况

人力资源管理的职能

,人力资源战略发挥的作用










,请按重要性从大到小排序




人力资源管理政策内外部的协调性
、经营理念和文化是相容的





,人力资源部门能够与其他部门很好地配合