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女性就业歧视分析
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构思、论文写作
构思、建模、计算求解
构思、修改格式
女性就业歧视分析
摘要
平等就业权是我国宪法赋予公民的一项基本权利，是提高女性的社会地位， 实现男女平等的前提条件，但是，由于现行法律制度在禁止女性就业歧视规定方 面明显不足，操作性差，法律救济渠道不畅，从而导致了在我国社会现实中，女性 就业歧视问题仍然普遍存在的分析造成这一现象的主要原因，本文采用综合评 价
法中的秩和比法分别从生理原因、受教育水平、传统观念、供求关系、利益最 大化 五个方面的内外原因进行深入的分析比较， 在计算求解过程中为了使评价的 结论
更具有客观性和可信性，我们运用突出局部差异的客观赋权方法中的均方差 法，通
过EXCE计算得出所占比重较大的因素，并针对此类因素给出了合理的解 决办
法，希望我们的分析可以为早日构建和谐的社会劳动关系提供帮助 ？
关键词：女性就业歧视 秩和比法EXCEL

随着国家从计划经济向市场经济的体制转轨、 富裕劳动力人数增加的大形势 和
女性弱势地位共同作用，近些年来女性的公平就业话题中总有缕缕忧思缠绕。 两性
虽存在着生理差异，但承认差别的存在，克服人为不平等的因素，建立新的 伦理关
怀，这是文明至今应该、并且能够开拓的一条道路，因此，探究女性就业 受歧视问
题的成因及解决思路，不仅是为女性解决现实问题，更是促进现实社会 的可持续发
展、推动政治文明进步、全面提高女性社会地位、构建和谐社会的重 要步骤。
在不同的女性就业领域内和工作岗位以及女性就业后的不同阶段中， 对于女 性
的歧视也是不同的，通过我们收集的相关数据综合比较，得到造成女性就业受 歧视
现象的主要原因以下几个方面：
(1)生理原因：女性体力低、怀孕、生育等问题
(2)受教育水平：女性自身的受教育水平
(3)传统观念：从古至今“男尊女卑”的不正确观念
(4)供求关系：职业对受雇佣者的体能、特殊技能需求
(5)利益最大化：雇佣者希望受雇佣者为其创造最大化的利益
2?问题的分析
虽然造成女性就业受歧视现象原因多种多样， 但是整体可以从女性自身的因 素
和外界的因素两种因素着手分析 加过我们收集的相关数据综合比较分析得： 女性自
身的因素主要有生理原因、 受教育水平两个方面，外界的因素主要有传统 观念、供
求关系、利益最大化三个方面 W艮据以上五个方面的原因，我们制作了 相应的调查问 卷，并依据受调查人群的学历进行了分类统计，得出相关数据 .
为分析出以上五个方面对女性就业受歧视现象的影响程度， 我们采用综合评
价法中的秩和比法对数据进行处理计算， 考虑到在评价指标体系中，各个评价指 标
，为了使评价的结论更 具有容 观性和可信性，我们运用突出局部差异的客观赋权方法中的均方差法， 运
用EXCEL计算得到结论，并根据结论，给出了合理的办法以达到逐步消除女性就 业受歧视现象的目的.

针对提出的问题，考虑到女大学生就业受歧视原因的多样性、接受调查人群 的
数量等因素的影响，给出如下假设.
.排除受调查者的片面观点
.数据真实可靠且接近整体趋势
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.忽略部分误差
.符号说明
i :评价对象(i 1,2，…,5
-/
j :指标(腐2)…)5 )
州：第i个评价对象、第j个指标的观测值
W :第j项指标的权重系数
Xj :第j项指标的样本均值
Sj :第j项指标的样本均方差
RSR:第i个评价对象的加权秩和比
.模型的建立与求解
分析原理
秩和比是一种将多项指标综合成一个具有 0-10连续变量特征的统计量，也
可看成0-。不论所分析的问题是什么 ，计算
的RSR?，在编秩时要区分高优指标和低优指标,有时还要引进 不分高低的 情况？列如，评价预期寿命、受检率、合格率等可视为高优指标；发病 率、病死率、超 标率为低优指标 小疗效评价中，不变率、微效率等可看作不分高 低的指标。指标值 相同应编以平均秩次 赧和比综合评价法基本原理是在一个 n行m列矩阵中，通过秩 转换，获得无量纲统计量RSR在此基础上，运用参数统计 分析的概念与方法,研究 RSR的分布；以RSRfi对评价对象的优劣直接排序或分 档排序，从而对评价对象作出 综合评价？
分析步骤
设综合评价问题评价问题含有 n个评价对象m个指标，相应的指标观测值分别为
Xj i 1,2,..., nj 1,2,..., m
指标权重向量为 W (W1,W2,..., Wm).则秩和比法计算的基本