（薪酬管理）生产部薪酬标准.pdf

（薪酬管理）生产部薪酬标
准
生产部、采供部、设保部薪酬标准
一、 薪酬构成
1. 本薪酬标准适用于生产部、社保部、采供部的全部员工；
2. 工资：基本工资；
3. 津贴：岗位津贴＋工龄津贴＋绩效津贴＋特殊人才津贴；
4. 社保：按照国家标准，以基本工资为基准进行；
5. 公司聘用的临时工以及聘用的离退休员工，实行协议工资，不套用本薪
酬标准。
二、 岗位分类和级别
1. 公司生产部、社保部和采供部的岗位级别和分类见表 1，员工按照以下的
岗位级别来套算自己的薪酬：
表 1：岗位级别排序
岗位级别 生产部 设保部 采供部
高级管理层 生产总监
生产经理
设保经理
部门管理层 车间主任 采供经理
副经理
工艺工程师
工艺主管 公用系统主管 物料主管
生产调度 固体车间主管 仓储主管
主管层
针剂车间主管
电气主管
技术员工层 统计员 电工 叉车司机
安全员 仪表工 计划主管
材料员 中央监控操作工
IPC 维修工
操作工（四个类 保管员、制水工、 采购员
员工层 别） 冷机、空调工、保 仓库管理员
管员、维修工
2. 员工岗位级别标准的调整和新增岗位以及新增岗位级别的确定，须经过
公司决策层会议集体商议决定。
三、 基本工资标准
1. 根据岗位级别，生产部、社保部、采供部实行统壹点基本工资标准，基
本工资的标准见表 2；
2. 基本工资的级别和绩效津贴的级别同步，即相应级别的基本工资，对应
相应级别的绩效津贴；
3. 各级员工和管理者于试用期的工资标准执行本基本工资标准，转正以后
标准相同；
4. 如果企业因为生产不饱和的原因，员工需要临时放假，即息工，于息工
期间，第壹个月只发放基本工资，第二个月发放基本工资的 50%，第三个
月公司将按照国家关联规定解除劳动合同；
5. 如果员工有请假现象发生，按照日平均基本工资扣除相应的基本工资；
6. 基本工资的调整，将根据公司的运营情况以及陕西省政府有关员工最低
工资标准的关联制度进行。
表 2：基本工资标准
岗位级别 标准（元/月） 备注
三级 2000
高级管理层 二级 1800
壹级 1650
八级 1650
七级 1550
六级 1450