餐饮商会用人管理制度
餐饮商会用人管理制度
餐饮商会用人管理制度
餐 饮 商 会 用 人 管 理 制 度
经餐饮商会常务理事会议研究决议通过，凡餐饮商会理事会成员单位必
须 共 同 遵 守 以 下 用 人 制 度 ：
1 、各单位用人必须建立一式两份用人档案 (附 1 寸彩照 )及身份证复印件。
本 单 位 存 档 一 份 ， 报 餐 饮 商 会 一 份 。
、凡新录用员工，必须签订一式两份劳动合同。到劳人局鉴证备案，试用期满工资不得低于 420 元 (学徒人员除外 )。不得向员工收取任何形式的抵押金，抵押物、
身 份 证 等 。
、任何成员单位不得无故拖欠、克扣员工的正常工资及加班工资。
、招聘关键岗位技术工种的员工须持证上岗。
、为了保持员工的相对稳定，理事会成员单位间不得擅自录用成员内部
其它单位的员工，一旦录用成员单位内部员工， (一 )必须立刻辞退； ( 二 )若强行录用须向商会交纳录用费：厨师长 1000 元、厨师 800 元、前厅经理 800 元、领班 600 元、服务员 500
元 、 徒 工 2 0 0 元 。
、理事会成员单位需要用人，可向餐饮商会申报计划，商会可通过各种
渠 道 解 决 企 业 用 人 难 问 题 。
、理事会成员单位中的某一单位有重大接待任务时，其它成员单位有责
任 、 有 义 务 无 偿 提 供 帮 助 。
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