专业技术职务评审管理办法.doc

2 / 16
为加强我院人才队伍建设，进一步完善专业技术职务(职称)评聘管理制度,建立健全与岗位要求相结合的职称评聘管理机制,根据山东省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审有关文件精神,结合我院实际情况，制定本暂行办法:
一、本办法适用于我院在职(岗）专业技术人员。
二、凡本院在职(岗)的各类专业技术人员,具有规定任职资格相应学历、学识，符合任职条件者均可申请评聘相应专业技术职务。
三、专业技术职务任职资格申报、呈报的程序ﻫ     　申报评审专业技术职务任职资格,根据有关文件要求,实行个人申报、民主评议推荐、医院审查、主管部门审核的办法,按有关规定要求进行。
(一) 医院公布申报评议方案;
(二) 专业技术人员提出申请,并提供有关证件；
（三) 专家委员会或学术委员会对申报人进行评价，提出推荐意见;
（四）医院公开个人量化评分结果;
（ 五）进行民主评议,张榜公布评议推荐结果；
(六)医院组织整理填报有关申报材料;
(七) 医院对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全,内容格式等方面是否符合规定要求;
(八)公示申报人的申报材料及有关情况。将填好的《专业技术人员申报评审职称情况一览表》（以下简称《一览表》)在医院明显位置张贴公示。公示无异议后,医院要在该申报人的《专业技术职称评审表》、《专业技术职称评审简表》的
2 / 16
“推荐意见”栏中填写推荐意见。并由申报人、审核人、医院负责人分别签字后方可推荐上报；
(九）  组织填写《“六公开”监督卡》;
(十) 报经主管部门审查,符合申报条件的材料,主管部门签署意见，负责人签字,并加盖印鉴后，及时送呈报部门;
(十一)申报材料经呈报部门审核同意并签署呈报意见后,按规定时限报相应评审办事机构。
四、凡任期内,有下列情况之一者延缓一次有效专业职称晋升:
（一）未通过全国专业技术资格考试(包括全国执业医师资格考试)或医院其他规定者;
(二)因年度考核不合格等其他原因,影响正常转正定级的人员,按转正定级推迟的时间,顺延评审;
（三)违犯医德医风有关规定情节严重者一票否决;
(四）凡违反计划生育政策、受到各类行政、党纪处分的;
(五）凡造成医疗责任事故,或造成重大医疗纠纷形成严重影响及重大经济损失的直接责任者;
（六)不接受医院和上级部门指派的指令性任务的；
(七) 发生教学事故者一票否决；
(八)因连续事假三个月、长期病假（一年以上）、不能履行本岗位工作职责者；
(九）出国期满,超期未归且未向医院汇报征得医院同意者；
4 / 16
(十)行政记过(党内警告、留党查看）以及受处分期未满或有问题未作结论者。
五、本规定自下文之日起执行,若有新的规定,则按新规定执行。
                                           
附件:申报高级卫生专业技术职务资格量化考核参考标准。

　 　　 　　　　 　　 　 二0一四年十一月八 日
　 　 　
２01４年申报高级卫生专业技术职务资格量化考核参考标准
5 / 16

　 　　 　　 　　 　 　 　　　 　
  　 一、学历、工作经历及年度考核（30分)
　 　　 (一)学历、学位、学业证书（15分)
　 　全日制学校：博士15分、硕士１３分、本科11分、大学普通班9分、专科8分、中专６分
　 五大类院校(成人教育：自学考试、成人高考、远程教育、电大、民办高校）：本科９分、专科7分、中专４分
　 学业证书(省业余大学）：本科７分、专科５分
　　 注：
　　　　,有效学历为毕业时间满三年的学历(博士、硕士除外）。
　 。
　  、本科后学历,但未满三年不作为有效学历者,可分别在原学历分值基础上加1分。
　、硕士学位,而未取得相应学历者减1分。
　 (二)工作经历(１0分）
　　  ／每年  最高６分
　 　0．５分／每年 ,最高4分。
　 (三)年度考核(5分）
　 聘任现职以来,考核优秀1分/年、／年，累计得分最多不超过5分。
　二、学术水平（40分)
　　　 (一)论文（20分)。
　 　最多提交任期内发表的论文３篇。
　 　 此项评