专业技术职务评审管理办法.doc

专业技术职务评审管理办法
专业技术职务评审管理办法
专业技术职务评审管理办法
为加强我院人才队伍建设，进一步完善专业技术职务（职称）评聘管理制度，
成立健全与岗位要求相联合的职称评聘管理体系，根据山东省卫生系列高级专业技水平（40分）
（一）论文（20分）。
最多提交任期内发表的论文3篇。
此项评论以论文的质量为重点（论文必须与其专业及工作经历有关），主要从以下几个方面考
虑：课题选择、设计及观点是否正确合理；论证是否严实；有无新看法；检查或实验方法是否科学合理；文题是否符合；资料是否完整；统计学方法是否正确，结果是否正确可靠；文件引用是否合理，办理是否正确；论文实用价值是否显然，同时也要考虑到论文（期刊）的级别（作者名次依次减半计分，第三作者及此后不计分，SCI、SSCI以上检索论文除外）。
论文位次与分值
论文|位次|分值
第一作者
第二作者
第三作者
备
注
美国《SCIENCE》
20
15
10
英国《NATURE》
SCI、SSCI检索
10
5

专业技术职务评审管理办法
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3
专业技术职务评审管理办法
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中文核心期刊
6
3
0
统计源期刊（中国
一类
6
3
0
科技核心期刊）
二类
5

0
非中文核心或非统
一类
4
2
0
国家级单位主管
计源期刊
二类
3

0
省级单位主管
注：统计源期刊目录参照济宁医学院宣布的期刊目录。
以申报人提交的代表作论文为主要评论内容，代表作论文（“代表作”应为第一作者或通讯作
者，且是申报荣膺高级职称专业（学科）方面的学术论文；任期内正式发表或出版，能代表本人最
高水平的学术论文）最高得分不超过20分。属科学论著类论文20分；属综合类论文15分；属经
验沟通总结类论文10分；属个案报道类论文5分。第二位减半计分，第三作者及此后不计分（SCI、
SSCI检索论文及以上级别除外）。
论文种类与分值
论文|级别|分值
科学论著类
综合类
经验总结
个案报道类
美国《SCIENCE》
20
15
10
5
英国《NATURE》
SCI、SSCI检索
10
8
6
4
中文核心期刊
6
5
4
3
统计源期（中国科
一类
6
5
4
3
技核心期刊）
二类
5
4
3
2
非中文核心或非统
一类
4
3
2
1
计源期刊
二类
3
2
1

提交的其余非代表性论文：按上述标准进行评论，最多不超过5分。作者名次依次减半计分，
第三作者及此后不计分。
（二）著作（5分）
最多提交2部。
正式出版的本专业学术著作，以著作质量和本人编写字数为主要评论依据（著作质量的评论可
参照论文的评论标