公共部门高绩效人力资源考试复习名 词解释.doc

公共部门高绩效人力资源考试复习名 词解释.doc1、人力资源是指一个国家或地区在一定时期内,能圈推动整个国民经济和社会发展的具 有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
2、 公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要 分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、 录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
3、 品秩是指官制中与官职并行的身份等级制度,它按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等 级尊卑。
4、 公共部门人力资源生态环境是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和 发展的各种要素的总和,它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和,是公 共部门人力资源发展的外因条件和首要前提,它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。
5、 人力资本运营是指在市场经济条件下通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配 置使用,而实现经济增长和收益增加,进而达到资本增值的目的。
6、 公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济 价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。
7、 公共部门人力资源规划指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本 部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求, 制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
8、 公共部门人力资源需求是指组织按照自己的发展规划,为开展活动而需要招聘的员工数量和 类型。人力资源需求实际上是指组织将来期望获得的一定数量和质量的劳动力。
9、 公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿,按照一定的标准和程序,变换公职人 员工作岗位,从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
10、 转任是指公务员因工作需要或其他正当理由,在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动, 或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。
H、挂职锻炼是指机关培养锻炼公务员的需要,有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级 或者其他地区的机关,以及国有企业、事业单位担任一定的职务,经受锻炼,丰富经验,增长才干的 人事交流活动。
12、公共部门的工作分析指的是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关 系、工作环境以及任职资格条件等相关信息,对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技 能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。
13、 职位分类指的是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为 评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。
14、 人才测评指的是建立在心理学、行为科学、管理学、统计学、计算机技术基础上的一种科学 的综合选才方法体系,它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质 进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。
15、 无领导小组讨论是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。其操 作方法是把4—8名应试人员分为一组,不指定小组负责人,考官不直接参加面试,要求应试人员在 限定的时间内就给定的问题提出一个小组意见。
16、 文件筐作业又称公文处理,