晋升和奖惩管理制度.docx

晋升和奖惩管理制度.docx晋升管理制度 第一节 总则
第三百七十八条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。
第三百七十九条 本制度所指的晋升， 是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第三百八十条 公司员工工作努力、 业绩突出者， 均可成为被晋升的对象。 对员工的晋升应
当严格要求，公平对待。
第二节 分则
第三百八十一条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；
，在公司效力 5 年经上且表现良好者；
，连续 3 年成绩，突出受到公司表彰者；
，个人年创利 100 万元以上者；
，并产生重大经济效益者；
30 万元以上者；
，所领导的单位连续 2 年创利 200 万元以上或成绩显著者；
，经营管理有方者；
，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
对成绩特别突出或贡献特别重大者， 可给予晋升二级； 同时具备领导才能者， 可给予提升行
政职务一级。
晋升程序如下： 第三百八十二条
、本人自荐或单位提名；
；
。
其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名董事会批准； 属总经理
聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。
第三百八十三条 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。
第三百八十四条 晋升手续由劳动人事部负责办理。
奖惩制度
第一节 总则
第三百八十五条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后， 调动员工积极性， 提高工作效益和经
济效益，物制订本制度。
第三百八十六条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三百八十七条 本制度适于公司全体员工。
第三百八十八条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第三百八十九条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节 奖励
第三百九十条 本公司设立好下奖励方法：
；
；
。
对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 第三百九十一条
，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
，经济效益良好；
，为公司采纳；
，积极做好本职工作；
，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
，抵制歪风邪气，事迹突出；
，节俭费用，事突出；
，带领员工良好完成各项任务；
，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现