高校奖励津贴分配方案.docx

时间：2021年12月19日
学海无涯
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高校奖励津贴分配方案
本文是策划频道为大家整理的《高校奖励津贴分配方案》，供大家学习参考。
篇一:高校奖励津贴分配方案
学校绩效工资奖励性津贴实施办法
学校绩效工资奖励性津贴实施办法
按照西安市*****教育局关于教师绩效工资中奖励性津贴分配实施意见，结合我校实际，特制定2021年学校奖励性津贴分配方案。本方案主要内容有：1、专任教师绩效工资奖励性津贴实施办法。2、后勤人员绩效工资奖励性津贴实施办法。3、行政领导绩效工资奖励性津贴实施办法。一、领导考核小组
组长:（校长）副组长：（副校长）
组员：（总务主任）（教导副主任）
（总务副主任）团书记）三个年级组组长：
教师代表：四人（三个年级组和后勤组各一人）
领导小组职责：
。。。二、分配原则：
。、激励、导向作用。
，增强办学活力，全面提高办学质量。、公正、公开。，优绩优酬。。三、分配形式及办法
分类考核，赋分划等，以等定薪。
专任教师绩效工资奖励性津贴实施办法
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（一）考核内容
考核内容包括师德师风（20分）、工作量（30分）、工作业绩（35分）、考勤（5分）、安全（10分）五个方面，重点考核教师工作业绩。
1、师德师风（20分）：
（1）违反工作纪律和制度，受到学校制度处理的，每次扣3分。（目标任务除外）
（2）出现体罚和变相体罚学生现象，被中心校、区级以上通报批评的，分别扣4分、10分。
（3）做有偿家教的扣5分。
（4）学校安排的工作任务拒绝接受者扣5分。2、工作量（30分）：
教师授课工作量标准：语文、数学、英语教师：10—12课时/周；物理、化学、生物、政治、历史、地理、计算机教师：12—14课时/周；体育、音乐、美术等学科教师：14—16课时/周
（1）实际工作量等于标准的可得30分。（2）实际工作量低于标准的按下列原则扣分：全学期语、数、，理、化、生、政、史、地、，体、音、。（3）实际工作量大于标准的可按（2）中的原则加分。
附加课时：
（1）跨课头附加1课时（2）兼职部室人员附加4课时（3）教研组长附加2课时（4）年级组长、班主任附加5课时
（5）45周岁（男）、40周岁（女）以上代课者附加2课时。3、工作业绩（35分）
（1）教育教学常规管理（5分）①教学计划教学总结②教案备写作业批阅
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③教研组长年级组长班主任（满分1分）
第①、②项共赋4分，逐项依据实际发生项目及教师完成情况分A、B、C三等，分别赋1、、，第③项按完成各类教学工作任务分A、B两等，分别赋1、。
（2）教育教学效果（30分）
①各授课教师（体、音、美、劳、微、健教师除外）七校联评教学成绩排名赋分，赋分对照表如下：【高校奖励津贴分配方案】
4分）
附1：公式：个人赋分=30×（1-）
参评人数附2：赋分随参评人数的增多，依据公式可另行计算。
②体、音、美、劳、微、健教师以教代会讨论评议结果为依据，按分值排队，赋分办法参照附1公式计算。
4、考勤（5分）
（1）严格工作纪律，无迟到、早退、请假（规定假除外）、旷职等现象可得5分。
（2）按平时考勤与抽查记录，有下列情形的，予以扣分：①
②，。
③旷职每天扣3分，，。④、安全（10分）
出现安全事故，被学校、街办中心校、区级以上通报的依次扣2分，4分，8分。
（二）考核办法及程序
1、考核工作由学校考核小组牵头进行。
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2、学校专任教师考核按百分制量化赋分方法。考核中第（1）、（5）项由政工处提供相关资料。考核中第（2）（3）（4）项由教导处提供相关资料。
3、学校考核小组对提供数据进行汇总，计算考核对象的综合得分。4、学校考核小组根据得分情况，以教研组为单位考核排队划等。（A等级占30%，B等级50%，C等级占20%）。(三)分配办法
考核结果作为学校专任教师本学期奖励性津贴分配的依据。1、A等级
个人奖励性津贴的100