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制度名
从业人员晋升管理细则
电子文件编码
GLZD073
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第一条 公司因业务发展需要或在编制上出现空缺职位时，由各部门主管人员 提拔具有该项资格的人员，经人事科评核该员工的考绩、职务执行能力、 出勤率、贡献程度等评估要项之后， 依晋升资格评核规定办理。
第二条 从业人员晋升资格的评核权限，应按附表 1评核资格权限表”的规定， 由各部门具备评核资格的人员加以评定。
第三条 凡具晋升主管职位的资格者，依附表 2主管职位资格表”的规定加以评
第四条主管职位代理与兼任
1. 主管职位空缺时，若暂未选出适任资格人员，可暂由低一职等适任资 格人员代理，待代理人员的资格通过人事科评核后，始具有正式主 管资格。
2. 主管职位出现空缺且无适任资格人员可代理其职务时， 可由同职等或
高一职等、 高一职位的人员兼任。
3. 代理或兼任期间的职位津贴依代理职位的八折计算， 其余津贴事项则
比照代理职位办理。
第五条晋升办法
，并由人事科统一评核。
2•近两年内曾留职停薪（含产假）达两个月以上的从业人员，原则上不在 晋升评核范围之内。
， 人事科可根据实际需要呈请总 经理批核后，全部或局部停办当年度的晋升。
第六条 员工晋升后的工资调整须视其晋升的职位有所区别， 从晋升的当月起调
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