[岗位分析岗位职责]职位说明书――人力资源管控职位.pdf

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（岗位职责）职位说明书――
人力资源管理职位 : .
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 :验
◆5。年以上人力资源管理相关工作经验
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、
岗位培训组织与人员调整绩效考核福利待遇公司制度建设员工职业生涯设计等具有丰富的薪酬设计、、、、、、
实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 :度
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 :基本无危险，无职业病危险。 险性
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位

职位名称 人力资源助理 职位代码 所属部门 人力资源部
职系 职等职级 直属上级 人力资源经理
薪金标准 填写日期 核准人
职位概要:
执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 : .
工作内容:
%协助