单位临时用工合同,单位临时用工合同范本.docx

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单位临时用工合同,单位临时用工合同范本
　　不论是企业还政府机构教育机构都有劳动力临时短缺的时候，这个时候就需要临时聘用劳动民工，而这个时候就必须用到临时用工合同。下面是为你提供的单位临时用工合同，欢迎阅读。想了解更多用工合同，请继续关注本栏目。
　　【单位临时用工合同(一)】
　　甲方(聘用单位)名称:
　　法定代表人:
　　所有制性质: 主管部门:
　　地址:
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　　乙方(受聘人员)姓名: 性别: 民族:
　　出生年月: 参加工作年月: 学历:
　　何时毕业于何校何专业:
　　何时获何专业技术职务任职资格:
　　何时获何技工等级任职资格:
　　居民身份证号码:事业单位临时工合同住址: [文章-]
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.
　　一,聘用合同期限.
　　 年 月 日起至 年 月 年 月 日起至 年 月 日止
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　　二,工作内容.
　　乙方同意接甲方工作需要,在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务.
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.
　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分.
　　三,劳动保护和工作条件.
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,.
　　四,工作报酬.
　　1,试用期内每月工资 元,试用期满后每月工资 元.
　　2,甲方每月 ,拖欠工资.
　　五,社会保险和福利.
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　　(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,,由甲方在其工资中代为扣缴.
　　(二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行.
　　(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行.
　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行. 六,工作纪律.
　　甲乙双方应严格遵守法律,法规,.
　　七,劳动合同变更,终止,解除的条件.
　　(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.
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　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,,可续签聘用合同.
　　(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
　　1,在试用期内被证明不符合聘用条件的;
　　2,旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;
　　3,严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的.
　　(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事