面试工具箱之行为面试法：行为面试经典试题库.doc

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行为面试经典题库
【动力系统】
1、成就需要
定义：
成就需要是指对取得工作上的成功或自我的开展有强烈的要求，勇于挑战难题，为追求高于一般标准的业绩而采取行动。
操作定义：
a、渴望把事情做得完美； b、关注结果，在改善业绩的同时也注重效率的提升； c、为自己设立有挑战性却又能够实现的目标； d、有决心去完成一项有难度的任务，在困难面前不放弃； e、为达成目标而尝试使用不同的方式； f、在成功、失败和冲突中检点自身的问题，成认失误，寻求改良； g、主动出击，不等待上级的安排。
行为面试题目：a、请介绍一个你主动为自己设立的具有挑战性的目标，你是如何实现这个目标的。 b、请谈谈你认为最成功的一段工作经历，当时的情况是怎样的？你都做了哪些工作？ c、请讲一个你在工作中追求完美的例子。 d、请描述你为自己设立的最重要的目标是什么，是如何实现的？ e、请给我讲一个你没能实现的目标，为什么没能实现？ f、请描述一个你为了实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子。
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g、请讲述一个你在工作中不满足于现状，力求把工作做得更好的例子。 h、在你的工作中有没有遇到这样的情况，当使用传统的工作方法无法完成工作任务时，你引进了新技术
来成功完成任务。
2、坚韧性/坚持定义：
坚韧性/坚持指在行动中坚决不移，即使遇到重重困难，还能够努力不懈并到达既定目标的一种心理品性。
操作定义：正面
a、面对挫折时能够保持情绪的稳定； b、遇到挑战或在巨大的压力下能够坚持工作； c、能够积极寻找有效的方法解决困难、缓解压力。
负面a、当遇到不同意见或攻击时就会犹豫不决； b、在还没有到达最初的目标时就妥协了； c、不愿承担责任。
行为面试题目：
a、持之以恒、坚持不懈是成功所必需的珍贵品质，请讲一个你在工作中坚持了很久的习惯，这个习惯是如何帮助你获得成功的？在这个过程中，你遇到过哪些困难？
b、请描述一个这样的经历：当你在做一个工程时遇到了巨大的挑战或困难，你是怎样设法去克制困难完成工程的？
c、请讲一个别人都放弃了，而你却坚持完成的工作任务。 d、请谈谈你做过的最有挑战的工程和工作，你是如何克制各种阻碍的？ e、当你的意见不能被上级或同事所承受时，你会如何再去说服他们？请举例说明。 f、请讲一个你中途放弃的工程或工作，为什么会放弃？ g、请描述一次你很努力地去做一项工作，但没有成功的经历。
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3、主动性
定义：
主动性是指在没有被要求的情况下，发现需求并自发地采取行动以实现工作目标。
操作定义：a、不需要他人提出要求，能够意识到并根据当前的情形行事； b、在事情发生前就有所准备，并能准确把握时机； c、能够主动承担更多的工作和责任； d、积极寻求外部的支持，以了解他人的想法； e、能够独立行动，改变事情的开展方向； f、为完成目标而迅速采取一些措施，使得结果远远超过了预期； g、为了寻找新的时机，会努力拓展工作涵，获取新技能、新经历； h、能奉献自己的建立性意见。
行为面试题目：a、请描述一个你曾经做过的分外工作的经历，你为什么要承担这些工作？ b、你认为你所在的公司有哪些规章制度或流程需要改变？你为此做了什么？ c、为了做好你分外的工作，你是如何获得他人的支持和帮助的？ e、请描述一次你主动改变，从而使你的工作变得更有效率或更轻松的经历。
f、请描述一个由你发起的工程或工作，你为什么认为有必要这样做？实施的结