酒店职工考勤制度
范文大全文秘知识规章制度〔酒店职工考勤制度〕职工每个月享受带薪休假天每日工作小时。特定部门除外。
依据运营需要企业按《劳动法》规定能够要求职工超时工作以等同时间补钟。
门店推行全员上、下班打卡考勤制度拒不参加打卡以旷工论处。
每迟到或早走分钟以下罚款现金元 ,分钟以上按分钟元计分钟以上小时之内扣罚元当月迟到、早走累计次另行扣罚元。
职工漏打卡每个月不得超出次 ,同时须由部门负责人署名证明方为有效。
当月漏打卡第次扣款元 ,此后每漏打卡次扣罚元
旷工：基层职工旷工天扣罚元其余人员旷工天扣罚元 ,连续旷工天、作自动离职办理。
职工连休、病假、事假天（含）由部门负责人审批履行天以上由门店总经理审批。
病假：职工告假须有医院或有关医疗机构开具的病假证明单及收费单职工所获取的病假天数与扣薪金天数相等。
事假：扣除所请事假天数的薪资且事假不享受当月告假期内企业特定福利和其余奖赏补助事假整年累计天和病假整年累计达天以上不享受年假。
年假：凡在本企业任职满一年的职工享受有薪年假天工作期
间提出离职的不享受年假年假不准跨年度累计遇到两次以上警
告处罚或重要违规违纪处罚的当年年假撤消。
告假一定要填《职工告假卡》需要提早小时申请经同意后假
期奏效不接受电话告假未经同意不得无故缺席或私自离岗不然
以旷工论处。
职工享有国家法定节假日部门按实质工作需要拟订休假计划 ,
因工作需要不可以休假的 ,按企业规定赐予补休办理
婚假、产假、丧假参照职工手册有关规定 *
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