矫正人员管理规定.doc

1 /16 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 矫正人员管理规定矫正人员管理规定矫正人员管理规定| 2015-11-04 22:54 第一章总则第一条根据《社区矫正实施办法》及法律、法规规定,结合我市工作实际,制定本办法。第二条对社区社区矫正人员的考核奖惩工作应当坚持依法适用、实事求是、准确及时,公开、公平、公正,考核、奖惩和教育相结合的原则。第三条对社区社区矫正人员的考核奖惩适用本办法规定。法律、法规有规定的,从其规定。第四条社区矫正工作人员在考核管理过程中,应当严肃认真,秉公执法,严禁徇私舞弊,弄虚作假。违者,视情节给予批评教育或行政处分。第五条人民检-察- 院对本办法的具体实施依法进行检察监督。第二章社区矫正奖励第六条对社区矫正人员的奖励分为行政奖励和司法奖励,行政奖励包括表扬和记功两种。司法奖励分为提请减刑和提请假释两种。第七条接受社区矫正满三个月同时具备以下“确有悔罪表现”的社区矫正人员可给予表扬: 2 /16 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 (一)认罪悔罪; (二)认真遵守法律法规及社区矫正管理规定, 服从社区矫正工作人员的管理和教育; (三)积极参加政治思想教育,完成规定的教育课时,成绩良好; (四)积极参加公益劳动等活动,完成或超额完成规定的任务; (五)当月未出现扣分。参加社区矫正时间不足三个月的,不得评为表扬。第八条记功分为记立功和记重大立功两种。具有下列情形之一的,应当认定为有“立功表现”:(一)阻止他人实施犯罪活动的; (二)检举、揭发监狱内外犯罪活动,或者提供重要的破案线索,经查证属实的; (三)协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人(包括同案犯)的; (四)在生产、科研中进行技术革新,成绩突出的; (五)在抢险救灾或者排除重大事故中表现突出的; 3 /16 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 (六)对国家和社会有其他贡献的。具有下列情形之一的,应当认定为有“重大立功表现”:(一)阻止他人实施重大犯罪活动的; (二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的; (三) 协助司法机关抓捕其他重大犯罪嫌疑人(包括同案犯)的; (四)有发明创造或者重大技术革新的; (五)在日常生产、生活中舍己救人的; (六)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有特别突出表现的; (七)对国家和社会有其他重大贡献的。第九条社区社区矫正人员有下列情形之一的可以提请减刑或应当呈报减刑: (一)接受社区矫正一年以上并获得四次以上表扬奖励的,可以提请减刑; (二)受到两次以上记功奖励的,可以提请减刑; (三)一次以上被县级以上司法行政机关评为矫正积极分子,县级评比的可以提请减刑,市级评比的应当呈报减刑; (四)有重大立功表现的,应当呈报减刑; 4 /16 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 (五)暂予监外执行的社区社区矫正人员有本办法第九条情形之一并符合法定假释条件的,应当予以提请假释。第三章社区矫正惩处第十条社区矫正的惩处分为行政惩处和司法惩处。行政惩处的种类包括警告、记过。司法惩处分为:提请撤销缓刑、假释或暂予监外执行。第十一条社区矫正人员有下列情形之一,应当予以警告: (一)对抗管理教育或故意逃避监督管理的; (二)不按时向乡镇(街道)社区矫正办公室汇报情况,不参加社区矫正活动,又不请假的; (三)保外就医人员拒绝配合治疗的; (四)违反-社-会公德,侵害他人合法权益、公共利益的; (五)有其他严重违反社区矫正管理规定行为的; (六)依据日常考核结果,社区社区矫正人员连续6 个月被扣分累计达 20 分以上(含 20 分)的,或本年度内累计扣 40 分(含 40 分)以上的,可给予警告处分一次。 5 /16 --