酒店员工工装管理规定.doc

1 /17 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 酒店员工工装管理规定酒店员工工装管理规定酒店员工工装管理规定| 2015-09-14 22:36 根据酒店工作需要,酒店为员工配发工装。为加强工装管理,避免工装流失,现作如下规定: 1、员工工装须由工服房编号后,方可发放。 2、员工应爱惜工装,保持其干净整洁。未经允许,不得穿工装外出。 3、离职人员须将工装及时、如数交回工服房, 由保管员出具证明后,方可去人事部门办理离职手续。 4、为加强工装管理,员工在上岗前须缴纳服装管理费。 5、员工工装由酒店负责清洗、熨烫。 6、工装由使用人自己负责保管,如有丢失损坏, 照价赔偿。 7、退还工装保证金时,须出示凭条,否则不予办理退款。 8、工装的使用期限:(员工工装的折旧期限为 1年) * 管理人员的西服:使用 2 年后,可免费以旧换新。* 员工的工装:工作不满 1 年离职的,扣除折旧 2 /17 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 费用后,酒店收回工装。#3 楼回目录酒店员工管理规定酒店员工工装管理规定| 2015-09-14 16:18 第一章职员行为规范准则职业道德规范与素质要求第一条全体职员应充分认识到身为总部工作人员,在集团公司内所具有的行为典范性,以及在从事对外业务时,对集团公司整体形象的代表性。因此,全体职员在不断提高自身业务水准的同时,也应把严格约束自身行为提到每日的工作日程上来。注重言行规范,培养高度的维护集团公司荣誉的责任感与义务感。未得到总部领导授权时不得以集团公司名义对外从事各种业务。第二条全体职员应具备高度的责任心。工作不流于形式,不互相推诿。工作具有积极的进取精神, 不等不靠,随着形势的变化而不断设立、调整工作目标。想企业之所想,在思想上始终要与集团公司的发展趋势保持高度一致。第三条在工作中能够纵观全局,不局限于本管理中心的业务范畴及个人思想。第四条工作中的想法与建议应及时与本管理中心主管或高层管理人员汇报、沟通,不应妄自消极,更 3 /17 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 不得发表消极语言,给公司造成不良影响。第五条工作中的失误或自己不能解决的突发事件要及时向领导反馈,不能隐瞒或拖延。犯有过失要诚恳接受领导的批评,勇于承认错误并坚决改正错误。第六条职员之间应相互理解、尊重,积极配合工作,不猜忌,不倾轧;以共同推进公司发展为已任。尊重公司的各级领导和年长的同事;对新同事亲善友好。第七条有独立工作的能力,有规划、设计工作发展的主动思考能力,能推动本岗位工作向前发展。第八条公司职员履行职务及工作时,均应循级而上,及时同主管上级沟通。避免越级呈报(特殊情况除外)。第九条恪守职业道德,提高防范意识。不对外泄露公司工作各项信息。第十条全体职员必须无条件的服从和接受上级主管领导的指挥、管理和监督。第十一条到分公司检查工作要做到主持公正、坚持原则、认真负责、发现问题要坚决指正,及时反馈。严禁接受分公司的礼品、纪念品或宴请。第十二条严谨操守,不得收受与公司业务有关的公司和业务人员的馈赠、贿赂等,或向其以公谋私、 4 /17 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 挪借款项。第十三条全体职员要不断的提高自身业务技能,谦虚好学、勤奋上进、开展批评与自我批评、互相促进与提高,增强个人的综合素质。以达到工作上的精益求精,提高工作效率。第十四条各管理中心总监,应更加严格的要求自身。提高素质,有亲和力,营造公正、公平、有序、积极的工作氛围,有效的激发部属的工作激-情,深刻理解部门职能的职责所在。个人行为规范第一条在工作时间以及外出到分公司检查工作时注意仪表,穿着工装,佩戴工牌。第二条工作时间不允许在网络上聊天、看电