小企业员工管理制度.doc

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　 小企业员工管理制度 　　　 　 　 　 第一章入职指引 　 第一节入职与试用 　 　一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件, 　 同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 　 三、入职 　 　 　　 第二节考勤管理　　　 　一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为小时。其中: 　8　 30 　１２　　００　 周一至周五：上午：:-:　 :　1３　　30 １７　 ３０　 下午:-:为工作时间　12 ０0 　１３　 30 :-:为午餐休息　　　 8　　30　 12　 00 周六:上午::－：为工作时间　　　 　实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。　　 　　二、考勤　1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡)，不得代替 2　 1 30 １0 他人打卡。、迟到、早退、旷工(）迟到或早退分钟以内者,每次扣发薪金 　　 元。 3０　　1 ２０　 　分钟以上小时以内者，每次扣发薪金元。　 　１ 2 超过小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。（）月迟到、早退累计　　 　　达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天　　 3 　1 及以上者予以辞退。、请假（)病假 a 30 8　 30　 ９ 　００　、员工病假须于上班开始的前分钟内,即:-：致电部门负责人, 　 b 请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后，　 　(２) 由公司给予工作安排。事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准，报人事部门备案,方可离开工作岗位，否 　　 4 （1)　则按旷工论处。事假期间不计发工资。、出差员工出差前填好《出差申请单》呈权　　　 （２) 责领导批准后,报人事部门备案，否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导 签字按出差考勤。 5　、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门 　 　6 (1) 审查、总经理审批。、加班加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为 　 基数,以天为单位计算。 (2）　　 加班工资按以下标准计算：×× 　150　 ％工作日加班费=加班天数基数×× 　 2００ 　　％休息日加班费＝加班天数基数×× 　 300　　 %法定节日加班费=加班天数基数　 3 　 ４ ()人事部门负责审查加班的合理性及效率。(）公司内临时工、兼职人员、部门
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