恒大入职培训3篇.doc

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恒大入职培训3篇
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恒大从1997年广州金碧花园第一个 项目到今天全国各地的百亩大盘，仅利 用了十多年时间。十多年对大多数公司 来说员工仍是几十人，销售刚刚过亿元。 但只有想不到，没有做不到，恒大却发 展到员工近3万，年销售收入近1000亿, XX年市值达亿元。恒大的传奇经历，让 每一位关心恒大的新员工，深刻感悟到， 只有不断的突破自我，才能实现优秀， 成就卓越。
我原来是在这个三线城市的一家已 经不算小的地产公司上班，自我感觉已 做的不错，工作了近十年，无论是技术 还是管理，在公司的发展上，献言献策， 深得领导赏识，总把自己放到一个老员 工的位置，不愿进步，自以为在公司工 作多年，公司文化和制度太清楚，太了 解，都是表面文章，很多制度无法推行， 只要不是老板亲自督办， 大多敷衍了事， 大概很多同事都有如此想法，造成很多 事情有章不循、有规不依，尽管公司在 当地已非常优秀，可多数事情还是非老 板推着干不可。当然，工程质量出现了 较大问题，在社会上造成恶劣影响，品 牌形象渐失创业初期的光彩。自己刚毕 业时的豪言壮志，逐渐淡忘，变得懒散 和消极，但自己心里的那份执著，始终 在鼓励自己，不断得探寻，为了更好的 生存，只有放弃现在，选择做的最好的 企业。
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入职恒大，对绝大数刚毕业的学生 来说，我是非常幸运的，至少不用从从 11 万毕业生里拼命地展示自己，才有可 能被录用。刚来 2 个月，公司浓厚的管 理文化已深受感染。
质量是企业生命所在。 我刚到项目， 以土建工程师的身份被安排到正在施工 最新财经经济资料 感谢阅读 的桩基工程，从图纸、方案、合同、工 艺流程到机械型号、电机功率、成孔工 艺的优缺点、队伍管理的状态等等，项 目部领导均让我都牢记于心，这让在原 来公司都已任职部门经理多年的我多少 有些不习惯，但自己本来就有很多东西 并不熟知，所以每天自己还是坚持旁站， 做好旁站记录台账，晚上也同样尽职尽 责。这个期间，旁站监理是让我领会到 恒大制度的标准化和规范化，不仅规定 了监督的具体内容，实测实量的项目， 而且一环扣一环，来不得半点虚假，否 则会自食其果，受到非常严厉的处罚。 这在一般公司是做不到的，而且管理如 此细致全面、标准化，不弄虚造假，坚 决执行到底，这是我们恒大管理者的工 作精神和作风。
公司标准化管理、计划管理模板是 公司管理制胜的法宝。如不对事情精心 策划，实现目标是非常困难的， 我在 13# 楼管理中，深刻体会到精心策划这一宗 旨的真谛。按照原来的常规做法不仅工 最新财经经济资料 感谢阅读
期拖延，而且影响了后序工作的进展， 造成很多的工作被动。所以，无论工作 大小，任务轻重，都要精心策划，狠抓 落实。
地产开发和现场施工，不是工业化 生产，很多事情和工作都存在变数，每 天都存在一定的工作困难，所以执行力 成为工作落实的有力考验。对项目部发 生的诸多问题，项目部孙经理和杨经理 均能一针见血地对施工队伍分析的非常 透彻。合同是管理的工具，是执行的依 据，只要不依合同办事，项目部就要坚 决执行合同，照章办事，按制度处理， 这就是恒大的魅力，这也是很多公司怎 么学也学不到的。恒大的执行力是一般 单位所做不到的， 怪不得社会上有 “任何 一家企业的执行力都不会超过恒大 ”的 论断。
孙经理经常提到，在恒大没有经历 开盘和竣工交房，是体会不出恒大办事 高效的，从日常的一言一行可以理解恒 大的办事高效，对完美的不懈追求。我 最新财经经济资料 感谢阅读 刚到恒大开始有很多的不适应，特别是 每天在平台上有更新的大量制度和沟通 信息，感觉很乱，没有秩序。很快自己台上学 习，感觉第二天就被公司的制度落下一 大截，这个平台是沟通的平台也是带动 大家学台。恒大让每天发生的每 件事都成为学习的载体。
恒大卓越的团队比社会上其他地产 公司是明显凸现其优势的，不仅体现在 招聘的苛刻条件，更多的言谈举止，没 有虚伪造作，弄虚作假，表里不一，明 争暗斗、得过且过、敷衍了事、办事拖 沓，更多的是真实、踏实、果断、专一、 服从、进步、追求完美，不断完善工作， 不断突破自我。
在公司文化熏陶下，我感觉自己像 是刚毕业的学生，一些做事习惯和工作 方法都要重新开始，一些思想认识都需 要改变和亟待提高。只有不断突破，实 现优秀，继而卓越，才能跟上集团发展 的需要。
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