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（企业文化）张保振企
业文化的感悟 : .
企业文化的感悟
张保振
企业文化是一种创业
企业文化是什么？在清醒而奋进的企业领导者看来，企业文化是
一种创业。
创什么业？创企业的百年大业。
纵观企业发展史：上世纪60年代前，可以说企业追求的是产量、
质量等数字；7080年代年代后，企业追求的是厂容、厂貌等形象；
后，企业追求的是做大、做强、做久等文化。
毫无疑问，在多变激烈的市场环境中，一个缺失文化的企业，是
一个失翅的企业。而失翅的企业是飞不高的。飞不高的企业勿论做大
做强。
也毫无疑问，在激烈的市场竞争中，一个企业不仅缺失文化不行，
就是缺少文化也不行。因为说到底，一个缺少文化的企业，很可能是
一个少足的企业。而少足的企业是走不远的。走不远的企业是勿论做
强做久的。 : .
正是从这个意义上讲，企业文化是一种创业活动。只不过，这种
创业活动永远是一个过程。这个过程，永远是企业创始人、继承人承
前启后、不断发展提高的实践过程，是企业制度缔造者与企业产品创
造者、制造者长期实践、精心提升的过程。
企业文化是一种事业
企业文化是什么？在企业管理者看来，企业文化是一种事业。
事业，不是空头议论，而是实事实做。对本企业文化建设有规划、
有步骤，一步一个脚印，一拳一个窟窿。
事业，不是讳言功利，而是注重事功。让本企业文化铭刻在员工
内心，规范着员工行为，引领着员工前进，保证着企业发展。
事业，不是得过且过，而是追求更好。不仅知道本企业文化的来
龙去脉、外形内核，而且忠诚本企业文化，真信真践，诚内形外。同
时还要提高本企业文化水平，使老树抽新芽，年年有新花。
事业之“事”有过程、无终始，事业之“业”有高下、无最好。
正是从这个意义上讲，企业管理者搞企业文化这种事业，无论是风暖
或是风寒，需要的都是一种始终昂扬向上的精神状态，一种平和淡然
的工作