银泰百货薪酬管理调查.doc

关于银泰百货薪酬管理调查

系别：工商管理系
班级：10店长2班
组员：
李自强 汪海忠 喻洋洋 陈红
张薇薇 张思思 赵可可 吴鹏
李丽 丁娟 张静 唯韦
目 录
一、合肥银泰百货根本简介 1
二、银泰百货内部工作情况 1
(一)加班情况 1
〔二〕员工组成 1
〔三〕每周工作时间 1
三、银泰百货工作人员薪资情况 2
四、银泰百货员工福利待遇 3
五、银泰百货薪酬类型 3
〔一〕年薪制 4
〔二〕岗位绩效工资制 4
〔三〕佣金制 5
六、银泰百货薪酬管理制度 6
〔一〕总那么 6
〔二〕职位级别 7
〔三〕工资级别 8
〔四〕工资确实定 8
〔五〕 薪资构造 9
〔六〕工资的调整 9
〔七〕薪资管理 10
七、薪酬管理执行效果 10
八、对于合肥银泰百货薪酬鼓励策略的意见和建议 11
一、合肥银泰百货根本简介
合肥银泰百货是中国500强银泰百货集团旗下的又一高端品牌的百货商场，位于安徽省省会合肥市最繁华的淮河路步行街与长江路中段，地处商业繁华的市中心地区。此次，，也将华侨广场的商业定位明晰化。中国银泰集团携北京银泰中心的成功经历，投入巨资倾力打造合肥城市原点的新商业地标——合肥银泰中心(原华侨饭店)。2010年8月11日合肥银泰中心(原华侨饭店)大楼主体构造全面封顶，5A级国际甲级写字楼，五星级豪华酒店，9万方商业配套行将绽放。未来，合肥银泰中心也必将成为一座安徽省的商业巅峰，一座城市中心的卓越之城。必将成为安徽人民心中的一张引以为豪的城市名片。
银泰方面表示，华侨广场位于合肥的商业黄金地带，面积适合经营百货店。据了解，华侨广场有8万多平方米商业面积，具备“四面临街〞、“超大规模〞等特点，将成为合肥市场档次高、规模大的购物场所。银泰方案将华侨广场主要用作经营百货店。届时，市民逛街购物又多了一个去处。　
二、银泰百货内部工作情况
(一)加班情况
%的员工在工作中需要加班,%的员工不需要加班
〔二〕员工组成
%的人员为工程师和技术人员,
%的员工为销售和效劳人员
〔三〕每周工作时间
%的银泰百货员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时
%的银泰百货员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时
0%的银泰百货员工工作时间高于：每周工作 60 个小时
%的银泰百货员工工作时间低于：每周工作 40 个小时
三、银泰百货工作人员薪资情况
2021——2021年银泰百货工作人员工资表
平均收入
职务
总收入〔元〕
根本收入〔元〕
奖金〔元〕
其他收入〔元〕
运营管理
3000
1500
1500
0
营业员
1400
1050
50
300
收银员
1775
1275
300
200
营管-实习生
2500
2000
1000
0
办公室科员
1445
880
1130
0
实习生
850
850
0
0
导购员
2350
1550
450
410
电脑员-实习生
1000
1000
0
0
录入员
1550
1350
200
0
会计
4100
2600
1500
0
事务员
3500
1650
1850
0
综合部文员-实习生
800
800
0
0
营管培训-实习生
2400
2400
0
0
财务人员
2600
1600
0
0
业务主管
3900
900
3000
0
企划文案
2695
1595
1100
0
业务员
2000
800
1200
0
销售代表
3000
3000
0
0
仓管员
1500
1500
0
0
软件工程师
8000
6000
2000
0
部门主管
5550
2800
2600
800
客服人员
900
900
0
0
销售经理
4350
1550
2000
800
商品部经理
5000
3000
2000
0
后勤
2000
2000
0
0
说明：
，各项收入数据均为银泰百货员工收入的平均数值。
2. 银泰百货实际待遇与工龄，工作经历，学历，业绩，奖金，提成，扣钱和其它因素有关。
，其他收入包括销售佣金和