干部谈心谈话工作心得体会共.doc

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 3
干部谈心谈话工作心得体会共
共 干部谈心谈话工作心得体会共 3 3 篇
（篇一）
谈心谈话是我们党的优良传统，是凝心聚力、激发干部队伍活力的传统 法宝 。党的各级组织找干部进行面对面、同志式的谈心谈话，不仅是一项重要的日常工作，也是了解掌握领导班子运行情况和发现干部、熟悉干部、考察干部、听取意见建议的重要途径，做好谈心谈话工作非常必要。
做好谈心谈话应注重方式方法，在谈 真 谈 深 上下功夫。 感人心者，莫乎于情 。谈话中要注意换位思考，善于倾听，应当身子向下沉，由过去的干部 找上门 变为组织 上门去 ，变 高高在上坐阵指挥 为 下访了解真情相待 ，为干部提供一个与组织 亲密接触 的机会。要采取拉家常、聊天式的方式，润物无声、促膝交流，让干部在轻松的氛围中打开 话闸子 、掏出真心话，把平时不愿说、不敢说的话向组织说出来。要耐心细致听出 弦外之音 ，并且抓住时机跟进追问，及时引导干部放下思想包袱、打消后顾之忧，把心里话讲出来。
做好谈心谈话应将 广泛 与 精准 相结合，在针对性实效性上下功夫。既要大范围开展谈心谈话，注重面上的 全覆盖 ，又要聚焦 重点干部 问题干部 ，靶向
设问 重点谈 ，对于一些组织掌握的 重点人头 ，要格外关注、因人施策、深入谈心。比如，对因长期得不到组织提拔、个人思想上有疙瘩的干部，要耐心开导劝解，指出其存在的差距和不足，帮助其提升能力和水平；对工作压力大、干事激情有所退化的干部，要帮助其调整心态，勉励认真履职、争做表率；对一些群众有不良反映、存在苗头性和倾向性问题的干部，要开诚布公地指出存在的问题，当面进行批评告诫，及时提醒、防范未然；对个别闹矛盾、不团结的班子，要帮助成员沟通思想、交换意见，引导主动开展自我批评。通过有重点地谈心谈话，及时解决一些积压问题，化解一些隐患矛盾，从而达到预期的效果。
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 3
做好谈心谈话应注重结果运用，在发挥作用解决问题...