中石油领导人员管理办法.doc

1 /10 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 中石油领导人员管理办法中石油领导人员管理办法中石油领导人员管理办法| 2015-09-07 15:36 中国石油天然气集团公司实行领导人员问责的实施办法#e# 第一章总则第一条为加强对领导人员的管理和监督,增强领导人员的责任意识和大局意识,提高执行力和领导管理能力,促进深入贯彻落实科学发展观,根据中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》有关精神, 结合公司实际,制定本办法。第二条本办法适用于公司总部机关部门和专业公司、所属企事业单位领导人员,委派到公司所投资企业的由集团公司直接管理的领导人员。第三条对领导人员实行问责,坚持严格要求、实事求是,权责一致、惩教结合,依靠群众、依法有序的原则。第四条领导人员受到问责,同时需要追究纪律责任的,依照有关规定给予党纪政纪处分;涉嫌犯罪的, 移送司法机关依法处理。第二章问责的情形第五条有下列滥用职权情形之一的,应当问责: (一)在生产经营管理活动中强令、授意实施违 2 /10 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 法违规行为,造成严重后果的; (二)在项目投资、工程建设、物资采购、产品销售、产权交易、矿区管理等工作中,不按有关规定公开公正办理,造成严重后果的; (三)违反规定干预项目招标投标、工程建设、物资采购、产品销售等活动,造成严重后果的; (四)瞒报、谎报、迟报突发重大事件、生产安全事故、重大环保事故、重大疫情或其他重要情况, 以及故意破坏事故现场、拒绝接受事故调查或提供虚假资料,造成严重后果的。第六条有下列决策失误情形之一的,应当问责: (一)对“三重一大”(重大事项、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金的使用)决策,不按照“三重一大”集体决策制度、法定条件、规定程序和议事规则进行,造成严重后果的; (二)对于专业性较强或者涉及职工群众切身利益的决策事项,不按照规定程序通过可行性评估和论证、听证、专家咨询以及职工代表大会等形式广泛征求意见,造成严重后果的; (三)违反领导人员选拔任用工作有关规定,导致用人失察、失误,引起干部群众强烈反映,造成严重后果的; 3 /10 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 (四)决策失误,导致群众大规模集体上访、重大群体性事件,或产生其他严重社会影响的; (五)决策失误,造成重大和特别重大事故,导致重大人员伤亡、重大财产损失的; (六)决策失误,造成重大生态环境破坏或环境严重污染事故的。第七条有下列管理监督不力、处置不当情形之一的,应