人员待岗管理办法.doc

1 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 人员待岗管理办法中国网通北京市分公司员工待岗管理试行办法人员待岗管理办法| 2015-09-03 23:10 第一条待岗员工范围待岗员工系指与公司有劳动关系并在失去岗位时劳动合同期未满的员工。员工有下列情况之一,实行待岗: (一)因公司组织机构调整、人员结构调整或岗位压缩形成的经转岗安置仍未能上岗的员工; (二) 在竞聘中未能上岗的员工; (三)因违纪或绩效考核不合格等各种个人原因但又未达到解除劳动合同条款的员工。劳动模范、现役军人家属、单独抚养子女的单亲家庭、夫妻双方已有一方下岗(或失业)的员工或在集体合同中有明确规定不下岗的,从其规定。但因严重违纪或考核不合格等个人原因的除外。第二条待岗员工人事关系管理员工被确定为待岗的次月起,其人事关系转入存续公司。公司人力资源部为待岗员工提供上市公司内部岗位缺员信息和根据缺员岗位需要提供定向转岗培训等机会。第三条办理待岗的程序 2 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 (一) 确定员工待岗,均应履行以下程序: 1、员工所在部门领导应将员工待岗原因及面谈结果以书面意见报本单位人力资源部(面谈表见附件); 人力资源部应及时会同本单位同级工会对员工待岗原因进行审核,并将审核结果报本单位行政办公会议或党政联席会议审批; 批准待岗后,由人力资源部门办理员工待岗相关手续。 2、已确定待岗的员工如不同意待岗,可申请解除劳动合同。(二) 各级人力资源部应及时组织待岗员工填写《北京市分公司员工待岗登记表》,并按管理权限与待岗员工签订《北京市分公司员工待岗协议书》,签发《北京市分公司员工待岗通知书》。在每月月底前将人员变动情况、面谈表、登记表等各项相关材料及时上报公司人力资源部。(三) 以上所有程序,均应严格采用书面形式并有甲乙双方签字。(四) 待岗员工应持《北京市分公司员工待岗通知书》在 5个工作日内到存续公司报到。第四条待岗期间收入待遇 3 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 自员工签订《北京市分公司员工待岗协议书》的次月起,兑现待岗待遇。(一)员工待岗期间,洗理费、书报费、住房提租补贴按原标准发放;技术津贴、交通费、通信费、餐补停发。(二)员工待岗第一年,岗位工资、年功工资按原标准发放,奖金停发。(三)员工待岗一年以上,按北京市最低工资标准发放生活费;年功工资按原标准发放。各项发放金额合计,扣除“四险一金”后,低于北京市最低工资标准的,补足到北京市最低工资标准。第五条待岗员