后勤管理人员管理制度.doc

1 /9 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 后勤管理人员管理制度企业后勤管理制度后勤管理人员管理制度| 2015-09-05 10:41 : 8: 00-11 :30 下午工作时间: 12:30—17:00 1 )每周工作六天,周日休息一天。周日各部门需安排人员值班,值班人员可于周六休息一天。周一至周五如无批准不予安排休假。 2 )异地员工休息如涉及返家,可提前申请由部门经理安排串休,否则不予安排串休,需凭往返车票做为返家凭证,此串休只可当月累计。 3)公司内宿员工 7:30打卡上岗。 4)各部门每月 30日前将值班安排以书面形式报行政部,如有改动须提前到行政部备案。 1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。 2 )新员工入职 3 日后即需输入指纹安排打卡, 新员工入职当月因未打卡三次内不予追究。 3)凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。 4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别, 2 /9 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 需当时与行政部文员确认,到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。 5 )因临时性工作外出无法到公司打卡,需在 1 个工作日内主动提供《员工未打卡说明》,经部门经理签字确认,递交行政部,否则月底核查考勤记录时视为未打卡。 6 )上述记录请按时申报,逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤,按5元/次扣罚,其他情况按事假处理。 、早退上班时间到而未到岗,并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。 1)迟到或早退在30分钟内按罚款10元/次处理。 2)迟到或早退 30分钟以上,2小时以内按事假半天。 3)迟到或早退 2小时以上按旷工处理。 4 )由于公事推迟上班而未提前经主管同意者, 按迟到论。 5 )月累计超过 3 次,公司发送书面警告一次, 年度累计迟到 15次以上取消公司任何优秀评选资格, 情况严重者予以辞退。 6)乘坐公司通勤车发生迟到,不予追究。 3 /9 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 、旷工工作时间内,未请假而离开工作岗位 1小时以内视为擅自离岗,到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过 2 小时以上,及工作期间未请假离开工作岗位 1小时以上为旷工。 1)擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。 2)年度旷工一次或一天扣罚当月工资 10% 。 3)年度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资50% 。 4)年度旷三次或三天以上除名。 5 )旷