员工探亲费管理办法.doc

1 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 员工探亲费管理办法员工探亲费管理办法员工探亲费管理办法| 2015-10-25 16:25 员工探亲费管理办法#e# 总则(一)职工补休、年休,由所在科室负责人批准; 病假、产假按病假证明休假。(二)职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见,报人事科审批备案;事假按申请条件及程序进行。(三)除产假、哺乳假外的其他假期,凡当年累计超过六个月以上的,其当年不能计算正常晋升工资的考核年限,但前后的考核年限可以累计计算。对平时工作表现较好,确属积劳成疾的长病假人员,经所在单位同意,可比照九三工改做法,正常晋升薪级工资,最多不超过五年。一、病假(一)病假在两个月以内的,岗位工资、薪级工资全额发给。(二)病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的 90 %计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。 2 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 (三)病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的 70% 计发;工作年限满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的 80%计发。(四)上述人员病假期间,津贴的发放,根据杭人[1996]389 号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。(五)病假的其他待遇规定 1、职工当月病假 1—15天,绩效工资按 50%计发,病假 16天及以上,当月绩效工资停发。 2 、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。 3、病假包括公休假日和法定假日。二、事假(一)申请事假的条件及程序鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过 20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。经科室同意,领导批准, 报人事部门备案。未经批准而擅自不上班的作矿工处 3 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 理,矿工期间停发所有工资。(二)事假的工资待遇 1 、当年事假累计在 30 天以下(含30天) 的,每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的 50 %[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资+省岗省补) ÷21 天,下同] ;当年事假累计超过 30 天以上的,从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。 2 、职工当月请事假在半个月以上(含半个月) 的,市定岗位补贴停止发放。 3、职工当月事假 1—15天,绩效工资按 50%计发,事假 16天及以上,当月绩效工资停发。三、婚假(一)假期:一般为 3天;双方符合晚婚条件(按法定婚龄,女二十周岁、男二十二周岁,推迟三年以上结婚为晚婚) ,除国家规定假期外,婚假为 15天。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。(二)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。(三)结婚当年已探望过父母,探亲假的四年应从下一年开始计算。 4 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 (四)婚假期间包括公休假、法定假。(五)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。(六)工资待遇:职工当月婚假(含路程假)1—15 天,绩效工资按 50%计发,婚假(含路程假)16天及以上,当月绩效工资停发。四、产假(一)三个月内流产假期为 20—30天; (二)三~七个月流产假期为 50天; (三)正产(含七个月以上早产)产假为 90天, 难产增加产假 15 天;多胞台,每多一婴增加产假 15 天; (四)产假当年仍可享受探亲假和年