美容院员工薪酬管理制度.doc

1 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 美容院员工薪酬管理制度美容院员工薪酬管理制度美容院员工薪酬管理制度| 2015-10-24 19:49 店长美容师薪酬制度#e# 一、外派美容师为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营,以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益,特制定本制度来保障双方利益。 1、计酬方式: ①美容师的薪酬以: ⒈底薪+⒉业务提成+3. 手工费+4. 全勤奖+5. 业绩达标奖+6. 日奖金的形式体现; ②每月业绩达到 1万元以上奖励 100 元,达到 2 万元以上奖励 200 元; ③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖 50元,以出勤 26-27 天为全勤; ④每月休息 4 天,当月工资一律按 30 天核算, 不足 30 天按 30 天核算, 30 天须出勤 26 天, 31 天须出勤 27天为全勤; ⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节),不能正常休息的,需按基本工资付双倍日薪给员工; ⑥每天工作 10 小时,超出 1 小时以上按 3元/ 2 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 小时计算加班费; ⑦加盟商(业主)不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用; ⑧新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准,截止当月核算工资: A、无论业绩高底, 底薪一律按初级美容师基本工资核算; B、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩,并根据规定的提成标准及任务考核标准核算。 2 、基本工资: ①超级美容师基本工资:底薪: 1500 元②高级美容师基本工资:底薪: 1000 元③中级美容师基本工资:底薪: 900 元④初级美容师基本工资:底薪: 800 元 3、提成标准及任务考核: 美容师级别任务考核标准每天定额完成任务提成标准备注超级美容师 3 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 15000 元/月以上 500 元/天 12% -4000 元2% 不包含 4000 元 元以下无提成 。高级美容师 10000 元/月以上 333 元/天 9% 中级美容师 6000 元/月以上 233 元/天 7% 初级美容师 4000 元/月以上, 133 元/天 5% 4、手工操作费:(注:持免费体验卡者不提手工费,在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费) ①面部(面、眼、颈、手)护理 3元/ 人(不以 4 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 卡或次论) ②身体部位护理 6元/人(不以卡或次论) ③全身减肥护理 10元/人(不以卡或次论) ④大型促销活动业绩减 30% (店内正常活动促销除外) 5、日奖金提成标准:(备注:以正常营业额为准, 终端会、年庆、终端会业绩除外) 注:①按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金,并按个人完成量分配给美容师(手工费不在此例)②日奖金每月发放一次,完成当月任务 100% 方可领取级别提成点数 3% 4% 5% 6% 7% 8% 印象店 1000 以上 5 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 1500 以上 2000 以上 2500 以上 3000 以上 3500 以上概念店 1500 以上 2000 以上 2500 以上 3000 以上 3500 以上 4000 以上旗舰店 2000 以上 3000 以上 40