餐厅劳动合同标准.doc

餐厅劳动合同标准.doc餐厅劳动合同标准
餐厅劳动合同标准
餐厅劳动合同标准
2020年餐厅劳动合同范本
　　劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确两方权益和义务的协议。订立和更改劳动合同，应该依据相同自发、磋商一致的原则，不得违犯法律、行政法例的规定。劳动合同依法订立刻拥有法律拘束力，当事人一定执行劳动合同规定的义务。下边是我采集整理的20xx年餐厅劳动合同范本，欢迎借鉴参照。
　　20xx年餐厅劳动合同范本(一)
　　甲方：
　　乙方： ，现居住地址： 家庭地址： 联系电话：
　　因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙两方磋商一致，共同签署并执行本合同所列条款：
　　一、劳动合同限期
　　1、本合同为固按限期劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　二、工作内容和工作地址：
　　1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。 2、工作地址： 三、甲方对乙方的详细要求。
　　1、乙方在上班时期，乙方出门一定向甲方申请，获取甲方赞同方可出门。
　　2、乙方工作时不可以偷懒，一定仔细高效地达成甲方安排的工作，若在规定的时间不可以达成，甲方有权责备乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方薪资。
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　　3、乙方在工作一定热忱、周祥、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有官僚求必定的补偿(包含本月薪资和奖金扣除)。
　　4、甲方每个月押乙方100元的薪资，到合同限期满，甲方将所有支付给乙方，若乙方做不到合同限期，甲方有权不退回所押薪资。
　　四、劳动酬劳：
　　甲方每个月支付乙方薪资，月薪资为 元。
　　五、乙方做到合同限期，甲方将赐予必定的奖金，奖金数额依据乙方平常工作的表现来给。
　　甲方： 乙方：
　　年 月 日
　　20xx年餐厅劳动合同范本(二)
　　甲方： (以下简称甲方)
　　乙方：(以下简称乙方)
　　为搞好甲方酒店的经营管理、加强综合市场竞争力，使 酒店的管理水平易服务质量达到地域同类酒店的先进水平,进而创建优秀的社会效益和经济效益;经甲乙两方友善磋商，就甲方聘用乙方的有关事宜，达成以下协议：
　　一、经甲方股东会赞同，甲方聘用乙方为甲方总经理，负责酒店的平常经营管理工作。
　　二、经营目标
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　　乙方经营管理，每年实现营业额 万元，收益 万元，此后年度每年递加5%，营业指标分解到每个月，逐月查核兑现。
　　三、乙方酬劳(税后薪资)
　　1、乙方酬劳由基本薪资、岗位薪资、效益薪资和收益分成四部分构成，计算方法为：
　　酬劳=基本薪资+岗位薪资+效益薪资+盈利;
　　2、基本薪资每个月 元，岗位薪资每个月 元，效益薪资 元，(取前三年营业额的均匀数为基础X5%再分解到月)以效益薪资为基础当月查核，依据当月每万元营业增添或减少进行奖赏或扣减100元计算，原则上奖赏或扣减的上、下限均不得超出 元，上述三部分当月查核兑现;盈利依据企业年度总营业额减去直接营业成本后的(如人员薪资、营业税金、水电燃料费、一次性用品物耗、原资料成本、办公费、营销公关费等)收益10%计算提成，逐月查核，年末决算后兑现;
　　3、薪金发放时间为：每个月 日前发放上月薪金;
　　4、薪金的发放方式：甲方经过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内或乙方直接从甲方处领取。
　　四、保险福利待遇
　　1、乙方享受国家规定的员工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。
　　2、甲方依据国家及所在地方政府的有关规定，为乙方成立基本社会保险(包含养老、失业、医疗保险和人身不测伤害保险等);或以现金补贴的方式直接发放给乙方，由乙方个人负责办理。
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　　3、甲方每个月为乙方报销手机通信费 元整。
　　3、其余商定：依据国家法律规定享受的其余待遇。
　　五、劳动保护和工作条件
　　1、甲方负责依据国家规定，为乙方供给保障安全和健康的工作条件和环境;
　　2、总经理在聘用期届满前，不得无故排除其总经理职务，自动离职者除外。
　　六、乙方权益
　　总经理直接对董事长和股东会负责，享有以下权益：
　　1、依据合同商定实时足额获取经营管理酬劳;
　　2、主持酒店的经营管理工作，并向董事长和股东会报告工作;
　　3、组织实行股东会和董事长决策、