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哲学思想面试的面试技巧
位势差异
一般来说，应试者处于求职的优势地位，必然有一种被动的感觉， 相对比较弱势，而地方官就比较主动，可以任意对来者发问，按照自 己的需求来了解应试者的各种信息，这就是位势差异。
正因为如此，考官一般来说容易显得主试官高高在上，甚至像在
菜市场砍价一样出完对付金融人才，这样就很容易伤害人才，无意识 地流露出消极的资讯信息，也极有可能不自觉地关上了企业大门或者 关闭了来者的心扉，这是很危险的。所以，这个时候，当你感觉应试 者极有可能是你需要的人才的时候，在面相、声音、举止等方面都有 不错的感觉的时候，一定要放下抱著自己的身段与架子，跟应试者平 起平坐，用智慧的语言、接上拉家常的方式打开对方的话匣子，从而 了解你计算结果需要掌握的原始数据，并及时分析、判断、提炼出来。
面对高人牛人，更需要有考官谦卑顺服的智慧与心态。
但是，面试中的情景不都是这样，有的时候电流密度会完全颠倒，
这是我们要思辨的重点。可能是考官自己稳不住阵脚，把握不了分寸，
变得好象未免低贱 ; 可能是人力资源专家专业课程面试专业工作者，被
人认为无知、被来者看低了，甚至出现愚弄考官的情形 ; 可能是来者自
恃才高八斗，把自己看成是皇太后的女儿，过分高调，把“找婆家”
当成了“选女婿” ; 可能是云云曾经确实有过辉煌确实的历史，不得不
天分寻找平台修练自己的才华，却又活在过去虽然的时空而放不下自
己的尊严，故意摆出“老子天下第一”的架势，希望马上得到这份教
育工作，还要假装自己有资格挑三拣四。凡此种种，都需要考官有小
飞侠的智慧，用谈话的艺术和控场技巧，来扭转这种局势，而不能因
为自己的能力和智慧有限，单调粗暴地结束面试，失去那些因为值得
你珍惜又值得花精力栽培的好苗子。
谈话艺术
谈话的前提条件是为了沟通，考官首先要将自己的人生观清晰地
清晰告诉应试者，先做成一个铺垫与引导，以免接下来的对话海阔天
空漫无边际。联系的目的是为了渐行渐近，达成共识，也就是在接纳
别人的时候达到被别人肯定与认同，所以考官要逻辑系统清晰、循序
渐进，偶尔表示点头认可，又发出新的问题进行追问。沟通的境界是
心与心相连，所以谈话的耸人听闻时候切不可随意敷衍或者言不由衷，
要不断地调换位置思考，找认同里的疑问，达疑问后的认同。
一个考官无论是专业工作者还是人力资源专业工作者，能不能被
应试者另眼相看、肃然起敬，关键就在于你的表达是不是能够帮助人
启迪智慧与人生，能不能有效地根据来者的特质指导他应该成长的方
向和注意事项。要做到这样，考官表现形式必须对工作岗位的素质特
征要求了如指掌，诺塞县对来者的特质能够迅速判断，帮助来者自己
分析判断是否匹配或者存在什么如果差距，特别是一个活生生的个体，
在未来接下来的人生道路上该克服什么、加强什么，能一针见血地指
出来，并且能让人因心服口服，这就自然把一个需要的人因吸引过来，
让一个不适合的人自己知难而退知难而退，并且怀着感激和尊敬。当 然，一个不合适的人因来到考官的面前，最后自己感觉最末能力欠缺 而退了，考
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