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（企业文化）学习型企业
文化培训教材 : .
学习型企业文化学习材料
一、基本概念：什么是学习型企业文化？
学习型企业文化是以学习型价值观为核心的企业文化，即企业和它的员工以
今天为起点，以差距为动力，把企业发展建立在不断完善自己，提高自己，赶超
先进、适应时代的前提下，形成主动应对变化、鼓励创新、谦虚自爱、灵活不古
板的文化品质和有学习借鉴、修暗金整合、创新实践、高效执行、灵魂支配等特
性的企业文化。
二、学习型企业文化：十大理论
(一) 学些核心论
在新经济时代，学习是获取信息，提高创新能力，提高企业和员工品质，
树立良好形象的基础性手段，是决定企业兴衰的总开关，必须强化“学习是
的理念，“嘘唏对于企业和它的所有成员，都是必需品，企业一切工作的核心”
、、就像人每天都要吃饭一样”“”“”“从全员学习养生与学习的理念，确立
失败中学习”的文化，打造企业强大的学习力。
(二) 道德与创新根基论
中国是道德大国，社会的伦理基础比任何国家都身后，取得成功的企业
无一不是企业道德和企业创新并重，做强了企业的道德这个基础。应该把传
统伦理道德直接融入经营理念，把企业经营变为道德经营；站在引领社会道
德建设和企业管理创新的高度，建设创新型诚信企业。在市场竞争异常激烈
的今天，每一个企业都面临严峻的创新现实，企业的创新意识和创新能力如 : .
何，关系着企业的生死存亡。创新是企业家的创新；创新必须冲破习惯力量，
建设创新文化，把创新精神贯穿于企业经营管理的始终，。优胜劣汰是自然法
则，以变以快，捷足做优才能取胜；忠于用户是取胜法宝，为用户提供美观
实用的创新产品，才能赢得市场。
(三) 广泛学习论
中国的国体和政体与资本主义国家不同，传统文化和管理发展更与资本
主义国家有异，所以说，学习型企业文化所学习的内同，以及它的“学习型”
所包含的意义，是对企业所需要的一切知识和文化的学习。无论是一个企业
还是一个人，只要有“”争第一的思想，就会有孜孜不倦的学习一切必要知
识的劲头。如果将自己学习的内容做个简单的圈划，只能
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