一个网友在我的部落格上留言, 希望我不要老是用老板的心态想问题, 因为大多数的人都是员工, 希望我多从员工的角色提供建议。而这个建议也引起一些网友的认同, 也建议我用员工的心态写文章。这件事让我相当疑惑, 我自觉得我一向是从打工者的角度看世界,虽然我也建议要“认同公司、相信老板”,但我更强调的是打工者的自由、自主与被尊重, 但为何会引起读友的误会呢? 我仔细回想自己的成长历程, 我发觉我的人生有两个截然不同的阶段: 一个是学习中的打工者, 那时我没有任何谈判筹码, 只能乖乖的听老板的话, 默默的做事。第二个阶段是学成的我, 这时我的能力超凡, 是组织中的明星, 老板靠我撑场面, 这时老板几乎全然听我的, 我拥有完全的自主权。《核心员工薪酬福利制定原则及标准》确实现在的我,都假设打工者有完整的能力( 第二阶段的我), 不需要看老板的脸色, 就算主动积极配合老板做事, 替公司赚钱,也是我自己心甘情愿,因为即使遇到坏老板, 我马上就会“开除”老板,多说一句话都是多余。所以我大声疾呼, 站在公司、组织立场做事, 因为不会有“坏老板”( 坏老板早已被我开除,我早已离开那家坏公司) ,只不过对大多数打工者而言,如果他还在学习阶段, 还没有足够的谈判筹码, 只好接受坏老板的折磨, 当然对我的大声急疾呼替公司说话,感到不平! 我终于找到问题所在: 打工者在自我能力不足时, 经常受到老板( 公司) 的不合理要求,他们要如何自处呢? 《世界各国员工大观:敬业的不同驱动因素》我开始回想我的人生第一阶段, 没有筹码, 只能默默努力工作的时候,我如何应付坏老板呢? 我遇过的坏老板还真不少, 有的人脾气暴躁、毫不讲理; 有的老板唯利是图、私心很重; 有的老板耳根软、爱美女, 不能公平对待每一个人; 有的老板年纪大、经验过时、想法老旧,已经无法应付当时的变化; 还有的老板注重细节、僵硬刻板,工作会累死一干人等; 当然更有老板欲壑难填,订出来的业绩目标,是你拼出全力,也可能无法达成。总之, 坏老板之多, 真如恒河沙数, 坏老板各式各样的行径,
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