{财务管理财务会计}中华会计网校某某某年中华模拟试题三及答案.pdf

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会计网校某某某年中华模
拟试题三及答案 : .
（3）分析本案例电信产品事业部属于哪一类，并分析该类型事业部制组织结构的优缺点。
（4）如果并购前A50001/股），预计20111000万元（企业总股本元年发放期权数量万股，
行权价格为10/股，B10001/股），预计2011200元企业总股本万元（元年发放期权数量
万股，行权价格为10/股。双方通过换股进行并购，换股比例为1：1，为此A元企业向原有
股东定向增发10001/股），并购后ABA2011万股（不再续存。并购后元续存，企业决定在
年 9 1 10 2 5 ，并每元（含税），日实施权益分派，向全体股东每
如何对股数和行权价格进行调整？
3、南京正保通讯技术有限公司（下称南京正保公司）是一家在深交所上市的高科技公司，
万股，全部为发行在外普通股。该公司从事网络通讯产品研究、设计、生产、总股本为10000
销售及服务等。由于公司决策层善于把握市场机会，通过强化研发适时推出适应市场需求的
新产品，因此，公司近年来实现了快速增长，但由于高速增长带来的资金压力，公司目前面
临着因奖金水平过低而导致的优秀人才流失的困扰。
为实现公司的长期战略规划，并解决目前所遇到的问题，南京正保公司拟于 2010年引入股
权激励制度，公司拟按照回购前市价的 110％回购流通在外的普通股，公司回购前每股净资
产为618元，每股市价为元。
月，为奖励并激励高管，南京正保公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如20101年
果管理层成员在其后 3 10%以上，管理层成年中都在公司任职服务，并且公司股价年均提高
。
南京正保公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为 720100人万元（
×1×，授予日每份期权的公允价值为每股元）。
在授予日,南京正保公司估计315%；在第一年末，将公司离职率调 年内管理层离职的比例为
整为10%；在第二年年末,公司调整其估计离职率为5%；到第三年末，公司实际离职率为6%。
要求：
（1）根据公司目前状况，你认为采用哪种股权激励方式比较适当？简要说明理由。
（2）如果公司拟回购股份作为股权激励的股票来源，请计算该公司回购股份的上限。
（3）若回购前股票的市价为每股15元，回购后公司的每股净资产为多少元？若市净率上升
，回购后股价将为多少元？
（4）若公司选择在等待期内取消股权激励方案，是否需要进行相应的会计处理，如何处理？