人力资源规划方案.ppt

人力资源规划方案
人员分配:
总经理--陈祥
人力资源主管--余文砚
财务经理--王姝瑶
开发部经理--年燕
销售部经理--谭清

第三组
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三星电子(Samsung Electronics)作为大韩民国电子产品生产企业,是韩国规模最大的企业,同时也是三星集团子公司中规模最大且在国际市场处于领先地位的企业。该公司在全世界共65个国家拥有生产和销售法人网络,员工数多达157,000人,2009年超越惠普(HP)跃升为世界最大的IT企业,其中LCD TV、LED TV和半导体等产品的销售均在世界上高居榜首。目前在国际市场上,三星电子生产的LED TV及各种电视产品、Galaxy S(i9000)手机等受到消费者的青睐。不仅如此,三星电子的存储器半导体广泛应用于世界各地的各种电子产品。
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一、发展战略
公司2011年继续推行成本领先战略,根据公司2011年发展计划
和经营目标,人力资源部协调各部门制定了公司2011年的职务设置与人
员配置。在2011年公司将划分8个部门,其中行政副总负责行政部和人
力资源部,财务总监负责财务部,营销总监负责营销部和产品部,技术
总监负责开发部;
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二、人员招聘计划:
1、招聘需求
根据本公司的发展计划公司员工应为96人,实际员工73人,还需23人,具体职务和数量如下:文员1位,司机1位,会计1位,销售代表9位,开发工程师10位,开发组长1位
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2、招聘方式
职位
招聘方式
文员
校园招聘
司机
社会招聘
会计
内部招聘
销售代表
社会招聘及内部招聘
开发工程师
社会招聘
开发组长
内部提拔
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3、招聘政策
内部招聘:布告法、推荐法、档案法
学校招聘:举办招聘会、张贴招聘启事、网上招聘
社会招聘:人才交流会、广告、网络招聘
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4、招聘人员要求
1)、会计人员
1、有中级会计资格证,注册会计师优先
2、从事会计工作5年以上
3、熟悉国家税务政策和工业企业跨级核算准则
4、具备财务人员所具有的高度细心以及职业道德
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2)、销售代表
1、本科及以上学历

2、有两年或两年以上工作经验
3、性格开朗,具有良好的销售理念,丰富的市场销售开拓能力
4、良好的人际沟通能力工作积极主动有团队合作和协调精神
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3)、开发工程师
1、本科或以上学历
2、有两年以上手机软件研究经验
3、熟悉手机软件开发精通各种手机平台开发熟悉软件开发流程能书
写规范的软件开发技术文档
4、具有良好的沟通能力团队精神
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4)、开发组长
1、计算机相关专业本科以上学历,三年以上手机终端产品设计开发经验
2、深入了解各种应用软件开发及应用具备设计评估架构能力
3、有良好的领导能力和团队协作能力,有过负责人经验者优先
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