副科级领导面试技巧.doc

1 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 副科级领导面试技巧副科级领导面试技巧副科级领导干部面试试题及参考答案【指导语】你好,请坐。首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎参加今天的面试。现在,我向你询问一些问题,其中有些是和你过去经历有关的,有些是针对你对现实问题的看法,总共有 6 道题。有些问题有一定的时间限制,你仔细思考问题后再回答。回答时,请注意语言要简洁明了。好,现在就让我们开始。(稍停顿一下)第一个问题是: 1 、谈谈你为什么参加这次公开选拔?对于你准备竞争的职位,你有哪些优势和劣势? (限时 5分钟) ﹝评分参考﹞对自我有清醒认识,自我评价比较客观,并能明确自己未来的努力方向,给人印象深刻。行为端庄自信,不矫饰不炫耀,成就取向较多。语言表达准确,精练。 2 、俗话说,强将手下无弱兵。作为副职,你要成为“强兵”,使“强将”器重你,信任你,你该怎样做呢?(限时 5分钟) 2 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 ﹝评分参考﹞①我认为最重要的是创造一流的工作成绩, 让领导者真正认识你,“承认”你。②“强将”往往比较注重副职的个人素质,要求副职有能力,有水平,能够按照他的意图创造性的开展工作。③有人说,领导身边往往有“三才”——人才、庸才、奴才。我认为这种说法不正确。如果一个领导身边“三才济济”,那么他就不能称之为“强将”,也就不可能真正做好领导工作。从副职角度讲,应该使自己成为人才, 成为领导者的得力助手,不要碌碌无为,成为“可有可无”的人。 3 、工作中,正职与副职领导之间,只有职务之别,没有贵贱之分。因此,作为副职,在与正职相处的过程中,既要尊重,支持正职工作,又不要阿谀逢迎、低三下四,使正常的上下级关系庸俗化。在这方面,努力做到“不卑不亢”是十分重要的。你若作为副职,如何做到“不卑不亢”呢?(限时 5分钟) ﹝评分参考﹞①作为副职,很重要的职责,就是要向正职说真话,报实情,不能“看眼色”、“听口气”说话办事,专拣“好听的”向正职说。②“不以物喜,不以己悲”,应该成为你的座右铭。当工作做出成绩,正职表扬你时,要有谦逊的态度;当工作出了纰漏受到正职批评时,要“沉住气”,耐心听取正职把话说完, 3 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 切不可“对着干”,待事情过后,选择一个适当的时机, 就工作上的“失误”原因作解释,以便增进彼此的沟通和了解。③一般来说,副职越是能在大事上为领导分忧解愁,正职对其就更加器重和爱护。 4 、古人云:文武之道,一张一弛