农业银行面试技巧.doc

1 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 农业银行面试技巧农业银行面试技巧一、农业银行面试考察重点农业银行面试就是要进一步测评应试者是否具备胜任农业银行岗位的潜在能力和水平,是否具备农业银行所需要的业务综合素质,从而选拔出“可用、好用、长用”的人才。农业银行面试重点考察三个方面的匹配度:人与组织的匹配度,应聘者是否具备农业银行当前战略所要求的素质,是否具备农业银行文化所要求的素质, 个人的需求是否与组织的共计匹配; 人与工作的匹配度,一个人是否具备岗位所需的知识、技能、经验等核心素质;人与团队的匹配度,一个人的价值观、思维方式、个人习惯是否与团队成员及气氛匹配。二、农业银行面试的基本流程农业银行招聘面试一般需要提前 30 分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。之后,组织考生进行抽签,确定分组名单和进场顺序——部分地区会分两次抽签决定分组和顺序,部分地区则通过一次抽签完成。抽签完毕后,考生即可进入候考区等待考试。三、农业银行面试形式农业银行面试通常有三种形式:无领导小组讨 2 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 论、半结构化面试和结构化面试。 ,要求一组应试者(一般 6~1 0人) 在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现、对其相关能力和个性特征作出相应的评价。农业银行招聘的无领导小组讨论的特点: ①从形式上来看,是集体面试,即“群面”; ②从程序上来看,应试者共同讨论给定的问题, 并作出决策。“无领导”意为参加讨论的这一组应试者在讨论问题情境中的地位是平等的,目的在于考察应试者的表现,尤其是在应试者中脱颖而出,成为自发的领导者。 ,是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一规定,也就是在预先设计好的试题的基础上,考官向应试者提出一些随机的问题。农业银行招聘的半结构化面试的特点: ①从形式上来看,是逐一面试、行为面试; ②从程序上看,题目的数量由面试总时间决定, 3 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 形式更加灵活。在内容考察方面结构性和灵活性相结合,有利于面试者充分展示真实才能,也有利于比较全面深入的考察面试者的素质。